Door: Kluwer
Als u nieuw personeel zoekt, heeft u een aantal mogelijkheden. U kunt intern gaan werven, of iemand van buiten zoeken.
Ook is er een tussenvorm: u laat uw medewerkers kandidaten voordragen uit hun eigen kring of hun netwerk. Al deze mogelijkheden ziet u nader uitgewerkt in
Veel manieren om personeel te werven.
Een van de manieren verdient aparte vermelding, omdat bedrijven er hoe langer hoe meer gebruik van maken: de werving via de bedrijfssite. Aan welke eisen moet zo’n wervingsgedeelte voldoen? Kijk bij: Tips voor personeelswerving via de bedrijfssite.
Bent u werkgever in de ambachtelijke sector? En heeft u moeite om personeel te vinden? Dan kunt u terecht bij een Servicepunt Ambachten (zie Servicepunt Ambachten helpt bij werving vakmensen). U vindt ze op zeven plaatsen in Nederland en ze helpen u met personeelsbemiddeling.
In het ideale geval gaat hier een stap aan vooraf. Want vóór u gaat werven, maakt u een functieprofiel, zoals wordt besproken in Checklist functieprofiel. Dit bestaat uit een taakomschrijving en informatie over de werkomgeving. Daarnaast neemt de werkgever informatie op over het dienstverband en de arbeidsvoorwaarden.
Verder is het belangrijk om rekening te houden met de leeftijd van de sollicitant. Kinderen tot 16 jaar mogen in principe geen arbeid verrichten. Maar de wet noemt een aantal gevallen waarin dit verbod niet geldt. En voor jongeren van 16 en 17 jaar gelden iets minder strenge bepalingen. U leest erover in Arbeidstijden voor jongeren.
Krijgt u een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer op gesprek, en maakt u zich zorgen over hoge verzuimkosten? Bedenk dan dat er speciale regeling gelden voor werkgevers die zulke werknemers in dienst nemen. Zij kunnen in aanmerking komen voor premiekorting op de arbeidsongeschiktheids- en werkloosheidspremies. Zie ook Premiekortingen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers.
Meer artikelen in
Werven