Marjann schreef:
[...]Ja waarom zou dat niet kunnen? Deze sociale premies geven nl. recht op sociale uitkeringen en daarom worden deze premies niet in ons omslagstelsel gedeponeerd zolang deze buitenlandse werknemer zich niet in NL vestigt. Stel in een andere casus dit: een buitenlandse werknemer werkt hier 20 jaar zonder recht op welke uitkering dan ook, hij besluit op oudere leeftijd terug te keren naar zijn thuisland en krijgt de premies mee als oude dag voorziening of een besteedbaar bedrag waarmee hij zich moet redden. wat is daar mis mee? Nederland heeft dan wel 20 jaar gebruik gemaakt, en de opbrengst gehad, van deze persoon maar draagt de risico's niet omdat deze werknemer gekozen heeft voor zijn vrijheid door te sparen, via de sociale afdrachten zonder rechten. Wat velen vergeten is dat sociale premies een werknemer verzekering zijn en dit rechten geeft. Die rechten is waar het om te doen is nu. 12 maanden werken en ww gevolgd door bijstand kunnen krijgen. In mijn voorstel zit besloten dat de eigen ...
Waarom sociale premies heffen als iemand zich niet vestigt in Nederland en elders staatsburger is? Waarom ingewikkeld doen via een soort spaarpot?
Keerzijde is dat je geen aanspraak kan maken als je niet inlegt en dat is iets wat je niet kan voorzien. Sociale voordelen zijn meer dan een geldelijke uitkering.
Als je een Nederlander bent en je gaat buiten Nederland werken dan moet je dat melden en regelen bij/met de SVK. Dan wordt er gezorgd dat je sociale premies in Nederland blijft afdragen en dat de jaren die je in het buitenland zit blijven meetellen voor je AOW opbouw.
Nu ken ik de wetgeving in Polen niet maar ik kan mij voorstellen dat er ook voor Polen zoiets geregeld moet worden. Het kan niet zo zijn dat zometeen grote groepen burgers geen sociale premies afdragen in het thuisland en daardoor later in de problemen komen.
Het betekent dat de Pool sociale premies betaalt in Polen en niet in Nederland.
De huidige regeling leert echter anders want het verdrag stelt,
"Krachtens artikel 7, lid 2, van de verordening hebben migrerende werknemers vanaf hun eerste werkdag in de ontvangende lidstaat recht op dezelfde sociale voordelen als nationale werknemers, d.w.z. dat de toekenning van sociale voordelen niet afhankelijk mag worden gemaakt van de vervulling van een bepaald tijdvak van beroepswerkzaamheid."
Hetgeen inhoud en daar wordt ook steeds op gehamerd dat de Pool ook direct niet meer opvraagbare sociale premies betaalt. Als de Pool geen premies betaalt kan hij zich ook niet beroepen op sociale bijstand, en dat is meer dan alleen een uitkering.
"
Het begrip sociaal voordeel is erg ruim en omvat financiële uitkeringen75 en niet-financiëlevoordelen, die gewoonlijk niet als sociale voordelen worden beschouwd.
Het Hof van Justitieheeft bijvoorbeeld geoordeeld dat het recht op een rechtzaak in een bepaalde taal en de mogelijkheid voor een migrerende werknemer om voor zijn ongehuwde partner toestemming te verkrijgen om samen met hem in de ontvangende lidstaat te verblijven beschouwd moeten
worden als sociale voordelen in de zin van artikel 7, lid 2, van de verordening. "
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2010:0373:FIN:NL:PDFEen Pool die op zeker speelt betaalt nu dus mogelijk dubbel, en in Nederland en in Polen maar ach hij verdient twee tot driemaal zoveel als thuis dus het zou wat.