Door: Simon Stoltz » Meer blogs van Simon Stoltz 
Gepubliceerd: dinsdag 2 maart 2010 09:01
Update: dinsdag 2 maart 2010 15:51
In 2002 bleek uit onderzoek dat minimaal
65% van het ziekteverzuim in Nederland niet medisch is. In totaal betaalden
werkgevers 18 miljard euro per jaar aan kosten vanwege ziekteverzuim.
Dat betekent dat minimaal een bedrag van 11,7 miljard is toe te schrijven
aan verzuim dat niet uit ziekte voortkomt. Op mijn weblog ingrijpen.wordpress.com is op dit moment 'niet medisch verzuim'
de populairste zoekterm. Betekent dit dat het probleem van niet medisch
verzuim in Nederland nog steeds niet is opgelost?
Wat is niet medisch verzuim?
Privéproblemen als relatieproblemen,
sociale problemen als slechte woonsituatie, en conflicten op het werk
zijn de veroorzakers van niet medisch verzuim. En alle drie kunnen ze
leiden tot een ziekmelding; soms zelfs met langdurig verzuim tot gevolg.
De werkgever moet wél het loon doorbetalen, lijdt verlies in arbeidscapaciteit
en de ziekmelding leidt niet tot oplossing van de werkelijke oorzaken.
Een vicieuze cirkel die vaak moeilijk te doorbreken is en aanleiding
is tot oplopende onderlinge irritaties met een verstoorde arbeidsrelatie
tot gevolg.
Praktijkvoorbeeld:
Medewerkster meldt zich regelmatig
ziek met vage klachten als vermoeidheid, slecht slapen, gebrek aan energie.
De werkgever vertrouwt het niet, maar wil niet op de stoel van de bedrijfsarts
gaan zitten. Nadat deze situatie zich langere tijd voortsleept, vraagt
hij mij met haar in gesprek te gaan en een oplossing te zoeken. Al snel
is duidelijk dat de echtgenoot van deze vrouw een zwaar alcoholprobleem
heeft, waardoor hij zowel thuis als op het werk niet functioneert. Hij
wordt meer en meer onhandelbaar; zij vreest dat de zaken thuis uit de
hand gaan lopen.
Het is logisch en verklaarbaar dat
deze vrouw zich regelmatig ziek meldt, omdat ze het domweg niet meer
trekt. Ik heb met de haar de afspraak gemaakt dat ze vooral toch aan
het werk blijft, parttime, zodat ze afleiding heeft van de huissituatie.
Tegelijkertijd ben ik samen met haar het juiste traject aan hulpverlening
gaan onderzoeken. Uiteindelijk is dit alles tot een oplossing gekomen.
Preventief handelen voorkomt veel 'ellende':
Meestal geven mensen al tijdig signalen
af, die duiden op dreigende uitval; zeker bij niet medisch verzuim.
Ze raken minder geconcentreerd, maken meer fouten dan normaal, halen
de 'normale' productiviteit niet meer, enzovoorts. Natuurlijk
gaat de werkgever niet de bedrijfsarts uithangen, maar maakt de signalen
wel bespreekbaar. En schakelt tijdig deskundige hulp in.
Kosten gaan voor de baten uit:
Door preventieve maatregelen die misschien
niet zo vanzelfsprekend zijn, kunnen werkgevers zichzelf veel onnodige
kosten besparen. Voor de werknemers biedt dit een snellere aanpak en
oplossing van de werkelijke oorzaken van het niet medisch ziekverzuim.
Een financiële én sociale win-winsituatie!
* Als de inhoud van deze column voor u
herkenbaar is en u heeft daarover opmerkingen of vragen, stuurt u me dan
een emailbericht op info@simonstoltz.nl. Wellicht kan ik u direct een antwoord bieden op
uw vraag. Wellicht heeft u ervaringen die zinvol zijn op te nemen in een volgende column;
anoniem uiteraard. Mogelijk bent u leidinggevende of werkgever en wilt u
eens van gedachten wisselen.
Simon Stoltz is als specialist in HRM werkzaam
voor grote organisaties en bedrijven in het MKB als adviseur en interim
manager. De werkzaamheden die hij verricht zijn onder andere het nieuw
opzetten van P&O/HRM, het aansturen en begeleiden veranderprocessen,
interim hoofd P&O/HRM. Binnen Wsw organisaties houdt hij zich bezig
met het opzetten en implementeren van arbeidsontwikkeling en arbeidsonderzoek.
Bedrijven en instellingen die te klein
zijn voor een eigen afdeling P&O/HRM kunnen hem voor een vast aantal
dagdelen per maand inhuren voor het behartigen van hun personeelszaken.
Naast zijn werk als adviseur en interim
manager, schrijft hij columns op mijn weblogs en voor andere websites.
Voor ondernemersverenigingen en businessclubs
verzorgt hij presentaties over HRM en arbeidsmarkt(politieke) onderwerpen.
Zijn werkgebied is geheel Nederland,
en voor interim opdrachten ook daarbuiten.