Functie-eisen: ontslagen om een bord soep!

Door: Peter M. Breuning » Meer blogs van Peter M. Breuning
Gepubliceerd: donderdag 2 september 2010 08:36

De eerste berichten over moeilijk vervulbare vacatures zijn al verschenen, tegelijkertijd vinden slechts één op de dertien 45-plussers binnen 12 maanden een baan, een beschaafd land als Nederland zou zich de ogen uit de kop moeten schamen. Er zou een gat zitten tussen de noodzakelijke functie-eisen en de kwaliteiten van de beschikbare kandidaten. Je vraagt je dan meteen af: hoe groot is dat gat, waar is het door veroorzaakt en het belangrijkste, wat kan je er aan doen? Maar daar hoor je eigenlijk nooit iets over, of het moeten extreme beroepen zijn zoals onderwaterlasser bijvoorbeeld. In de administratieve sector zijn veel moeilijk vervulbare vacatures, maar er is ook een hele groep 45-plussers zonder werk en waarom, is mij een raadsel.

Bij functie-eisen moet ik altijd aan een anekdote denken die ik jaren geleden hoorde: Een bedrijf had een vacature voor een hoge financiële functie. Een gerenommeerd werving & selectiebureau werd ingeschakeld, gesprekken volgden plus een assessment-onderzoek met alles erop en aan, tot en met een laatste gesprek, een formaliteit, een kennismaking met de algemeen directeur en ook dit gesprek verliep vlekkeloos. Het liep tegen lunchtijd en de directeur stelde voor om gezamenlijk een hapje buiten de deur te gaan eten, de HR-manager hield ook wel van een goed glas en zo togen de nieuwe financieel manager en de directeur naar een restaurant. Zij spraken over koetjes en kalfjes, maar tijdens het eten van de soep zei de directeur ineens: ,,Over dat dienstverband, ik zie ervan af ik wil niet meer dat u bij ons komt werken. Iemand die klakkeloos, zonder te proeven, zout en peper gooit in een soep van 20 euro, wil ik niet in mijn bedrijf!"

Met het risico weer allemaal zelfbenoemde deskundigen over me heen te krijgen, begrijp ik wat die directeur bedoeld. In geen enkele functie is het van belang hoe iemand zijn soep eet, maar toch mag je van iedereen in de organisatie van hoog tot laag een kritische houding verwachten. De soep is een metafoor, je mag nooit klakkeloos aannemen dat je weet hoe het zit, dat geldt voor soep van 20 euro maar zeker voor al die 45-plussers, waarvan klakkeloos wordt aangenomen dat ze te duur, ongemotiveerd, zwak, ziek of misselijk zijn en dat hun kennis verouderd is.

Werven is mensenwerk en je kunt nog zo’n geweldig profiel opstellen, talloze modellen erop loslaten. Uiteindelijk zie je aan de soep hoe iemand werkelijk is, dat zegt ook veel over onze arbeidsmarkt.

Reageer Stuur door Print

• 2 feb Tas verkopen aan Máxima
• 31 jan Het decennium van gas
• 30 jan Wie vindt jouw Facebook leuk?
• 30 jan Hoe moet ik mezelf noemen?
• 27 jan Van falen word je een 'experienced entrepreneur'