Door: Peter M. Breuning » Meer blogs van Peter M. Breuning
Gepubliceerd: donderdag 16 september 2010 12:32
Tegelijk met de kritieken op mijn vorige blog was op te voorpagina te lezen dat de crisis goed was voor de B&B bedrijven in Nederland. Die kritiek valt uiteen in drie elementen, het in twijfel trekken van de cijfers, ik zou er maar een slag naar slaan, dat laatste is waar maar daarover straks meer. Ronduit curieus is het gegeven dat de critici van mening zijn dat weldenkende mensen niet voor minder dan 12.000 euro gaan werken. Daarmee schofferen ze niet alleen al die zzp'ers die met krabben en bijten hun omzet bij elkaar werken, ze schofferen ook al die mensen die voor minimum loon of minder als taxichauffeur, postbesteller hun kostje bij elkaar scharrelen.
Hun kritiek werd ongewild ook onderuit gehaald door het bericht over de B&B-bedrijven met een gemiddelde omzet van 2500 euro per jaar. Het is dan wel een bijverdienste, maar je moet het erg hard nodig hebben om je huis voor vreemden open te stellen. Niet alleen lopen die wandelaars vrachten met zand naar binnen, ’s-nachts liggen ze natuurlijk de hele nacht te vozen, terwijl jij vroeg op moet om ontbijt te maken. En toch doen mensen dat en volgens mij gewoon omdat ze het leuk vinden. En dat is dan ook wat ik positief vind aan de hele zzp-ontwikkelingen; mensen kunnen doen wat ze leuk vinden
In 2008 bedroeg de gemiddelde omzet voor zzp'ers 45.000 euro, dat heb ik niet verzonnen, dat is een hard gegeven en is verstrekt door het ministerie van SZW aan de Tweede Kamer. Dat ik er vervolgens de 80/20-regel op toepas is inderdaad een slag in de lucht, ik ben geen econometrist en als iemand mij hierop kan aanvullen, met alle liefde en plezier, ik heb gewoon de lijn doorgetrokken. Als de 80/20-regel opgaat voor beloningen, bonussen, telefoonkosten etc, waarom dan niet voor omzetten van zzp'ers?
Het derde element van kritiek is dat ik ongelijk heb, omdat de omzet voor veel zzp'ers een bijverdienste is. Niet alleen is dat flauwekul, omdat de cijfers van SZW uitgaan van fulltime-banen, het is gewoon het versluieren van wat er werkelijk gebeurt. Ik ken ook een collega re-integratieconsulent die groente uit zijn moestuin verkoopt om geld bij te verdienen. Dat noem ik geen economisch gezonde ontwikkeling, dat noem ik armoe!
Het moet anders!
Als bedrijven in de wereldeconomie alleen kunnen overleven met schil van flexibele arbeidskrachten, dan moet dat, maar de rekening van de flexibiliteit mag niet bij de individuele flexwerker komen te liggen. Overigens ben ik ook niet van mening dat de rekening van een tekort aan arbeidskrachten alleen bij de werkgevers moet komen te liggen. Met de HOC wil ik op lokaal niveau of per branche, helemaal afhankelijk van welke organisatie je kiest, de kosten herverdelen. De kosten van flexwerk, maar ook de kosten van een eventueel tekort aan arbeidskrachten. Als werkgevers het nu niet aantrekkelijk vinden om 45-plussers aan te nemen, dan moeten we wat vinden waardoor dat wel aantrekkelijk wordt.
Zzp'ers moeten vooral doen wat ze leuk vinden en waar ze goed in zijn, maar ze moeten er meer aan overhouden en zzp'ers die goed zijn in het binnenhalen van opdrachten voor anderen, die moeten daar zeker mee door gaan. Iedereen moet zijn of haar talenten benutten! Zzp'ers, werknemers, werkzoekenden, werkgevers en alle niet bonusgerechtigden, verenigt u! Sluit u aan bij de HOC.
Peter Breuning is eigenaar van BMO adviseurs. BMO adviseurs richt zich op het gehele personeelsbeleid binnen ondernemingen. Peters blogs gaan voornamelijk over zijn expertise op het gebied van personeelsbeleid.
Help!Wie helpt mij om de 100.000 downloads te bereiken, download kosteloos:
Solliciteren is verleiden 1Solliciteren is verleiden 2