Door: Ea Visser » Meer blogs van Ea Visser 
Gepubliceerd: woensdag 21 december 2011 13:59
Werknemers die facebooken of twitteren geven daarmee onbedoeld hun werkgever een kijkje in de privékeuken. Zo kun je behoorlijk door de mand vallen als de werkgever denkt dat je ziek in bed ligt, terwijl uit een update blijkt dat je net met foursquare hebt incheckt bij een café of restaurant.
Denk dan bijvoorbeeld aan de werknemer die zich ziek had gemeld (‘doodziek door griep, kan niet eens op mijn benen staan’), terwijl uit diens tweets bleek dat hij druk bezig was een nieuwe game te ontdekken en daarom niet kon werken. Ook goed voorbeeld: de werknemer die beweerde als ziek vogeltje thuis in bed te liggen, maar via facebook wel heel enthousiast Koninginnedag aan het vieren bleek te zijn.
Wat doe je nu met een werknemer die ziek is gemeld, maar die wordt gesignaleerd in een winkelcentrum dan wel via social media door de mand valt? Allereerst is van belang dat de spelregels bij ziekte duidelijk zijn vastgelegd. Zo kun je afspraken maken over bereikbaarheid en vastleggen dat een werknemer in principe thuis moet zijn. Ook kun je een werknemer laten controleren door een bedrijfsarts. Salaris kan eventueel worden stopgezet of opgeschort als niet wordt meegewerkt aan reintegratie of de werknemer zich niet houdt aan de regels. Dit moet je wel van tevoren aankondigen.
Werken aan herstelDaarnaast is het zaak in gesprek te gaan met de werknemer als je erachter komt dat er bijvoorbeeld wordt gefeest tijdens ziekte. Confronteer de werknemer met je bevindingen en vraag om uitleg. Een werknemer is verplicht te werken aan zijn herstel. Als dit wordt belemmerd door extreem shop- of feestgedrag tijdens ziekte, spreek de werknemer daar dan ook op aan. Als het echt niet in de haak is, kun je een waarschuwing geven. Zorg er dan ook voor dat dit wordt vastgelegd, bijvoorbeeld in een mail.
In de praktijk blijkt dat met name het communiceren van belang is. Neem ook regelmatig contact op met de werknemer om te vragen hoe het ervoor staat. Dat maakt dan wel dat de werknemer zich gecontroleerd voelt, maar zorgt er ook voor dat hij of zij snel weer aan het werk gaat. Neem daarom ook in het ziekteverzuimprotocol op dat er om de dag telefonisch contact plaatsvindt.
Ea Visser heeft ruim veertien jaar ervaring als arbeidsrechtspecialist en is verbonden aan Abeln Advocaten in Amsterdam.
Zij richt zich met name op werkgevers en werkt samen met MKB Amsterdam. Daar schrijft zij ook regelmatig columns voor. Haar kantoor staat ondernemers bij op het gebied van personeelszaken, contracten, aansprakelijkheden en bedrijfsonroerend goed en incasso’s, zodat zij dagelijks te maken heeft met de (juridische) problemen waar het MKB tegen aanloopt. Vooral de (on)mogelijkheden van het ontslagrecht laten de gemoederen vaak hoog oplopen.
Visser is lid van de specialistenvereniging van arbeidsrechtadvocaten (VAAN) en redacteur van het tijdschrift voor de procespraktijk.