Door: Daniëlle Dubbel » Meer blogs van Daniëlle Dubbel
Gepubliceerd: woensdag 25 januari 2012 17:25
Update: vrijdag 30 maart 2012 10:35
Werkgevers moeten binnenkort ook vrijwillige ontslagen melden. Ondernemers die dat vergeten, lopen het risico dat de ontslagen worden teruggedraaid.
Het jaar 2012 wordt er één met veel ontslagen en reorganisaties: bijna de helft van de Nederlandse bedrijven is van plan dit jaar te gaan snijden in het personeelsbestand. Dat blijkt uit de jaarlijkse Interim Index van Atos. Vanaf maart moeten bij reorganisaties ook vrijwillige ontslagen gemeld worden. Ondernemers die dat vergeten, lopen het risico dat de ontslagen worden teruggedraaid.
Regels
De regels voor het melden van een collectief ontslag worden aangescherpt. Niet alleen moeten straks ook vrijwillige ontslagen worden gemeld, vanaf 1 maart staat er ook een sanctie op het niet correct melden. Daardoor wordt het voor ondernemers lastiger om een inschatting te maken van hun meldingsplicht.
Nu moeten de voorgenomen ontslagen gemeld worden als er twintig medewerkers of meer in hetzelfde werkgebied ontslagen worden via het UWV of de kantonrechter. Zo’n collectief ontslag moet eerst gemeld worden bij de vakbonden en de or. Er geldt dan een wachttijd van een maand. Als medewerkers vrijwillig ontslag nemen, telt dat niet mee. En dat is nu juist een van de dingen die gaan veranderen. Vanaf 1 maart gaan ook de vrijwillige ontslagen meetellen voor het aantal van twintig.
Ontslag om reorganisatie?
Maar hoe schat u het aantal ontslagen dat gaat vallen bij de reorganisatie tijdig en goed in? De vraag is wat de definitie is van een vrijwillig ontslag als gevolg van een reorganisatie. Een voorbeeld. Een verkoopmanager die de bui voelt hangen, krijgt een baanaanbod van een ander bedrijf. Hij neemt ontslag en samen stelt u een beëindigingsovereenkomst op waarin alles rondom het ontslag goed is vastgelegd. Telt dat vrijwillige ontslag mee voor het aantal van twintig?
Melden voor de zekerheid
Werknemersorganisaties hebben aangedrongen op aanpassing van de wet om beter inzicht in en grip op ontslagen bij reorganisaties te krijgen. Werkgevers zijn minder blij met de nieuwe regeling vanwege de eerder geschetste vraagstukken. Waarschijnlijk worden er meer voornemens tot collectieve ontslagen gemeld, die dan later zullen meevallen. Want beter te veel gemeld dan achteraf met extra loonkosten en extra ontslagprocedures te worden geconfronteerd.
Er is overigens – terecht – nog een uitzondering op de regel: als de werkgever kan aantonen dat het volgen van de voorgeschreven procedure de werkgelegenheid van de overige werknemers in de onderneming of de herplaatsing van de met ontslag bedreigde werknemers in gevaar brengt.
Mr. Daniëlle Dubbel is directeur van www.arbeidsrechtfabriek.nl, een gespecialiseerd kantoor voor arbeidsrecht. Daniëlle heeft meer dan vijftien jaar ervaring met arbeidsrecht en staat dagelijks werkgevers en werknemers bij met allerhande zaken omtrent ontslag, reorganisatie en personeelsbeleid.