Blog

Opzegtermijn in vaststellingsovereenkomst moet

Door: Simon Stoltz 
Gepubliceerd: 17 januari 2013 12:30
Update: 17 januari 2013 13:30

Het doel van een vaststellingsovereenkomst tot beëindiging van de arbeidsrelatie is, dat de werkgever en werknemer met wederzijds goedvinden uit elkaar kunnen gaan zonder dat dit negatieve gevolgen heeft voor de WW rechten van de werknemer.

In eerdere columns heb ik geschreven welke afspraken in een vaststellingsovereenkomst noodzakelijk zijn. Een van die afspraken betreft de opzegtermijn.

Claim op werkgever

Regelmatig heb ik de afgelopen tijd discussie gehad met werkgevers die van mening zijn dat de opzegtermijn juist niet noodzakelijk in de vaststellingsovereenkomst hoeft te worden opgenomen. Daarmee roepen zij het risico over zich af, dat UWV hier moeilijk over doet en de ingangsdatum van de WW uitkering voor de werknemer op een latere datum zet dan de beëindigingdatum van het dienstverband. De werkgever loopt daardoor het risico dat hij van de werknemer een claim voor doorbetaling van loon krijgt over de tussenliggende periode.

Fictieve opzegtermijn

Met ingang van 1 januari 2013 zijn de regels omtrent de fictieve opzegtermijn veranderd, waardoor de werkelijk overeengekomen opzegtermijn niet langer mag ontbreken in de vaststellingsovereenkomst.

Tot 1 januari 2013 hanteerde het UWV de zogenoemde korting van 1 maand op de fictieve opzegtermijn. Bijvoorbeeld bij een ontslag na een pro forma ontbinding via de kantonrechter had UWV de bevoegdheid om de opzegtermijn met 1 maand te verkorten. Ter vereenvoudiging van de regels voor UWV is deze korting op de fictieve opzegtermijn afgeschaft.

Overeengekomen opzegtermijn

Voor de werkgever en de werknemer heeft het daarom ook niet langer zin om de vaststellingsovereenkomst via een pro forma procedure door de kantonrechter te laten bekrachtigen. De overeengekomen opzegtermijn moet  volledig in acht worden  genomen. Pas daarna gaat de WW uitkering voor de werknemer in. Wordt de geldende opzegtermijn niet in acht genomen, dan volgt UWV de volledige fictieve opzegtermijn zonder korting.

Praktijkvoorbeeld

Dit betekent voor werkgevers dat het opnemen van de opzegtermijn in de vaststellingsovereenkomst niet langer ter discussie kan staan. Deze dient expliciet in de vaststellingsovereenkomst te worden benoemd in duur en de data waarop de opzegtermijn ingaat en eindigt. Bijvoorbeeld:

“in deze overeenkomst is de tussen partijen overeengekomen opzegtermijn van 2 maanden in acht genomen, welke ingaat op 1 februari 2013 en eindigt op 31 maart 2013”.

In feite draagt de wijziging per 1 januari 2013 bij tot het definitief voorkomen van misverstanden en onnodige discussies over de ingangsdatum WW na beëindiging middels een vaststellingsovereenkomst. Dat is goed voor werkgever en werknemer.

Simon Stoltz is als specialist in HRM werkzaam voor grote organisaties en bedrijven in het mkb. Zijn rol daarbij is adviseur en interim-manager.

Hij zet complete P&O-/HRM-afdelingen op, begeleidt veranderprocessen en vervult regelmatig een rol als interim hoofd P&O/HRM. Binnen WSW-organisatieshoudt hij zich bezig met het opzetten en implementeren van arbeidsontwikkeling en arbeidsonderzoek. Bedrijven en instellingen die te klein zijn voor een eigen afdeling P&O/HRM kunnen Stoltz voor een vast aantal dagdelen per maand inhuren voor het behartigen van hun personeelszaken.

Verder schrijft Simon columns en verzorgt hij presentaties voor ondernemersverenigingen

 
  Plaats dit bericht op Twitter Voeg dit bericht toe aan NuJij.nl Voeg dit bericht toe aan linkedin.com Voeg dit bericht toe aan hyves.nl Voeg dit bericht toe aan facebook.com Reageer Stuur dit bericht door per email Stuur door Druk deze pagina af op je printer Print  


 

Meest gelezen blogs

  • Speciaal-slijtage: Ach, zo bijzonder is dit niet...

    DeOndernemer

    Zo bijzonder is dit niet...
    18 april 2014, 07:41
    Wat hebben de jurist en de websitedesigner met elkaar gemeen? Ze zijn - net als alle andere specialisten die iets doen wat anderen niet kunnen - vatbaar voor speciaal-slijtage. "Ach, hoe bijzonder is het nou wat ik doe?"

  • Wie zijn kont brandt moet op blaren zitten

    DeOndernemer

    Op de blaren zitten
    18 april 2014, 10:32
    In verschillende verkiezingsprogramma’s lees ik dat de gemeentelijke regeldruk best wel wat lager mag en dat ondernemen gestimuleerd dan wel gefaciliteerd moet worden. Wat kan een gemeente zoal doen voor ondernemers?

  • Word de Pharrell onder de marketeers

    DeOndernemer

    À la Pharrell
    18 april 2014, 11:27
    Inspireer, deel en laten delen is de sleutel tot een succesvolle virale marketing campagne. Zorg ervoor dat je met een prikkelende boodschap jouw publiek bereikt en dat dit publiek de kans krijgt deze boodschap makkelijk te delen. Zo word jij de Pharrell onder de marketeers.

Meer nieuws blogs

Volgend bericht >

Reageer op dit artikel: