Door: Chantal Groothengel/FTM.nl
Gepubliceerd: vrijdag 3 december 2010 16:33
Update: vrijdag 3 december 2010 16:38
CDA en GroenLinks
dienen samen een wetsvoorstel in voor flexibele werktijden. Wat vinden
betrokken organisaties?
Lees ook 'Steun voor wet flexibele werktijd'
Mieke Ripken,
Koninklijke Vereniging MKB-Nederland:
“Nederland is koploper telewerken en deeltijdland
bij uitstek. Het wetsvoorstel ontkent wat in de praktijk al is afgesproken en
veronderstelt dat via wetgeving maatschappelijke ontwikkelingen geforceerd
kunnen worden. Arbeidstijden en –voorwaarden maken onderdeel uit van de
afspraken tussen werkgever en werknemer die contractueel zijn vastgelegd en via
cao-afspraken vorm krijgen. De praktijk wijst uit dat dit naar tevredenheid van
werkgever en werknemer gebeurt. De veronderstelling van GroenLinks en CDA dat
deeltijdwerk zich heeft ontwikkeld sinds de invoering van de Wet Aanpassing
Arbeidsduur (WAA) is een schromelijke vergissing. Uit onderzoek van SZW blijkt
dat er niet of nauwelijks een beroep op deze wetgeving wordt gedaan, terwijl
miljoenen mensen in deeltijd werken. Daarmee kwalificeert het zich als
'symboolwetgeving'. Ditzelfde lot lijkt beschoren voor deze initiatiefwet.”
FNV-bestuurder
Catelene Passchier:
“De wet kan een steun in de rug bieden bij
cao-onderhandelingen. Ik las het voorstel vanochtend in de krant. Op zich is
het een goed idee, en ik ben blij dat de politiek het een belangrijk onderwerp
vindt. Wel vinden wij dat er goede afspraken moeten worden gemaakt met de
sociale partners. Het hangt allemaal af van de uitwerking. Ik denk dat de
werkgeversorganisaties graag een vinger in de pap willen houden, en wij ook. De
politiek zegt: als we op de cao’s moeten wachten, duurt het te lang. Ik zie dat
iets genuanceerder: in de cao’s zijn al veel goede afspraken vastgelegd. Wij
willen daar met de werkgevers samen graag een grotere rol in spelen. Voor ons
is het geen taboe om de regelgeving daarbij te gebruiken.”
Alfred van Delft,
VNO-NCW:
“De politiek moet zich niet bemoeien met zaken die spelen tussen
de werkgever en werknemer. De arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd in een
contract, en daar zetten beiden hun handtekening onder. Een werknemer kan niet
zeggen dat hij vandaag wel komt, en morgen niet. Een bedrijf heeft zijn
economische belangen, en een werknemer heeft zijn wensen. Onze inschatting is dat
in bijna de helft van de cao’s afspraken zijn vastgelegd. De partijen willen
hiermee met name de suggestie wekken dat we uit het prikkloktijdperk moeten
komen. Ze zitten in een ivoren toren, want er gebeurt juist heel veel. Een wet
regelt geen maatschappelijke ontwikkelingen. Het is jammer dat het CDA zich
voor het karretje van GroenLinks laat spannen.”
Marianne Sturman van
Moneypenny, dienstverlener gericht op het nieuwe werken:
“Het hangt af van
wat in de wet wordt vastgelegd, maar op zich zijn wij niet voor. Een wet dwingt
misschien toch dingen af die niet passen bij bedrijf. Ik vind dat de overheid
zich daar niet mee moet bemoeien, en ik vraag me af of het echt effect zal
hebben. De initiatieven moeten toch vanuit de ondernemers zelf komen. Dat kun
je beter bereiken met stimuleringsmaatregelen. Het is een gevoelig onderwerp.
Werknemers krijgen al die flexibiliteit en vrijheid, maar hoe gaan zij dan hun
verantwoordelijkheid nemen? Er is nog steeds een negen tot vijf-loonstructuur.
Ik vind dat bedrijven dan ook op een andere manier af mogen rekenen,
bijvoorbeeld met een stukloon.”