Door: Joris van Egmond / De Pers
Gepubliceerd: maandag 13 februari 2012 10:28
Zeker voor studenten of net-afgestudeerden verhoogt een goed LinkedIn-profiel de baankans. Je bent net afgestudeerd, je solliciteert als een dolle en je wordt, gelukkig, soms uitgenodigd voor een gesprek. Maar dan houdt het op.
Je komt niet aan de baan. Een geruststelling: voor veel net-afgestudeerden geldt hetzelfde. Dus wat doe je? Maak je LinkedIn profiel up-to-date. Dat vergroot je kansen aanzienlijk.
De tientallen aangeboden cursussen over hoe je LinkedIn moet gebruiken, zijn in trek. Niet alleen bij diegenen die al een baan hebben, maar ook bij studenten of net-afgestudeerden. Logisch, met een goed profiel heb je een streepje voor op de rest. Want er is veel troep.
Tenminste, dat vindt Phil Kleingeld, trainer bij MKB Cursus & Training. ‘Het gros van de LinkedIn-profielen dat op internet staat, is slecht’, zegt hij. ‘Die mensen weten niet wat voor tekst of foto ze erop moet zetten of hoe je je profiel zo moet inrichten dat je gevonden wordt.’
Laatst was er een student die zijn profiel aan Kleingeld liet zien. Het eerste wat hem opviel was de foto van de student waarop hij in zijn blote bast stond. De kans dat een potentiële werkgever dat ziet en dan afhaakt, is natuurlijk groot.
Een ander voorbeeld: veel gebruikers van LinkedIn hebben een profiel met hun cv erop. Dat is genoeg, denken ze dan. Maar niet heus. ‘Je moet niet met je armen over elkaar gaan zitten en niks doen’, weet Kleingeld. ‘Dan levert zo’n profiel niks je op. Dan word je niet gevonden.’
Anderen zijn juist te uitgebreid. Ze gebruiken dan weer te veel tekst. Ook verkeerd, een werkgever zit daar niet op te wachten. Een verhaal puntsgewijs brengen is beter.
Recruiters
Een goed LinkedIn-profiel kan veel betekenen. Per dag speuren honderden recruiters het sociale medium af op zoek naar mogelijke werknemers. Alleen al in Nederland staan dik 2,6 miljoen cv’s voor het grijpen. De kunst is vervolgens om op te vallen.
Een profiel moet je beschouwen als een kennismaking met een persoon, zegt Arjan Burger, directeur van cursusaanbieder Eduvision. ‘Er moet uit blijken: wie ben ik? En wat doe ik? Je kunt zo’n profiel aantrekkelijk maken met verwijzingen naar filmpjes en blogs. Maar pas op, zoiets moet je wel gedoseerd doen.’
Een van de personen die zo’n cursus volgde is Koen van Heijster, een 20-jarige Nijmeegse student psychologie. Dat deed hij via zijn studievereniging. ‘Er zijn zo veel psychologen op de markt, dan moet je je kunnen onderscheiden. Door middel van LinkedIn kan dat beter.’ Wat zijn belangrijkste tip is? ‘Richt je profiel sober in, dat is belangrijk. Zet er niet al je bijbaantjes op.’
Baangarantie
Toegegeven, een baangarantie geeft een goed profiel niet. Maar het vergroot wel je baankans. Een van de eerste dingen die vrijwel elke werkgever doet, is een sollicitant googelen, zeggen veel trainers. Zodra je de juiste groepen op LinkedIn hebt gevonden waaraan je je wilt verbinden, word je zichtbaarder.
Masterstudent Niels Jacobs (23) uit Delft, die al een eigen bedrijf runt, kan erover meepraten. Onlangs volgde hij een workshop en drie dagen later werd hij gebeld door een potentiële opdrachtgever. ‘Het is bizar dat er zo snel een reactie kwam. Ik was behoorlijk verbaasd.’
Tijdens de workshop leerde hij zo kort en effectief mogelijk te schrijven. ‘Welke relevante termen je moet gebruiken om zichtbaar te worden. Dat doet bijna Amerikaans aan, je moet goed uitspreken wat je kwaliteiten zijn’, zegt hij. ‘En ja, als je dan die tips opvolgt, kan het snel gaan.’