Door: De Ondernemer 
Gepubliceerd: maandag 20 februari 2012 13:29
Update: maandag 20 februari 2012 13:36
Online vacaturebanken als Monsterboard zijn digitale versies van het papieren telefoonboek. Ze danken hun bestaansrecht enkel aan recruitmentbureaus en ondernemers die weinig gebruikmaken van social media.
Dat schrijft online recruiter Sven Boender van Cadjobs.nl op Emerce.nl
Lees ook:
De bureaus kopen ruimte in op online jobboards, pompen die vol met vacatures en gaan passende cv's nabellen. De cv's zijn echter vaak verouderd. "Goede kandidaten verwijderen hun profiel al na een dag omdat ze gek gebeld worden," schrijft Boender.
"Bovendien staan veel vacatures dubbel in de databases omdat veel recruitmentbureaus voor dezelfde bedrijven werken."
Beter is het om communities te bouwen, denkt Boender. "Moderne tools als social media maken het een stuk eenvoudiger om dat te doen. Waarom zouden recruiters met zijn allen in een grote digitale vijver zitten vissen? De beste kandidaten zitten daar niet."
Boender noemt een zakelijk Twitteraccount, een weblog, een Facebookpagina en een RSS-feed met banen. "De beschikbare kandidaten zetten zo een dialoog op gang met je netwerk en brengen een relatie tot stand met je doelgroep. De grote jobboards missen de boot, want dat zijn geen communities."