Door: BusinessCompleet 
Gepubliceerd: woensdag 2 januari 2013 11:48
Update: woensdag 2 januari 2013 11:52
Hoe word je een populaire baas? Met een informele werksfeer. Daarin wordt vakmanschap gewaardeerd en controle beperkt. Als je als baas dan ook nog aanwezig bent op de werkvloer, interesse toont en zelf hard meewerkt, kun je op de maximale inzet van je medewerkers rekenen. Dat blijkt uit onderzoek van Effectory en VNU Vacature Media.
Meer inzet bij informele werkgever
Medewerkers van de honderd beste werkgevers van Nederland zijn erg positief over hun informele directie. Zij beoordelen de leiding van hun organisatie gemiddeld met een 7,8. Directeuren die aanwezig zijn op de werkvloer, interesse tonen en zelf hard meewerken blijken een bijzonder positief effect te hebben op de inzet van de medewerkers.
Organisatie hoger gewaardeerd
Dit komt de beoordeling van de organisatie als geheel ten goede. De stelling 'Ik ben tevreden over deze organisatie' scoort bij de honderd beste werkgevers van Nederland een 7,7, ten opzichte van een 7,0 bij andere organisaties. Ook de inzet van de medewerkers is hoger. De stelling 'Ik doe graag iets extra's om bij te dragen aan het succes van deze organisatie' scoort een 7,8 bij de honderd beste werkgevers, ten opzichte van 7,5 bij andere organisaties.
Sturen op basis vertrouwen
Guido Heezen, directeur van Effectory en HR trendwatcher, licht de resultaten toe: “Bij de beste werkgevers van Nederland zien we dat directie en leidinggevenden een faciliterende rol hebben.
Ze staan midden tussen de medewerkers en sturen de organisatie aan op basis van vertrouwen in plaats van op controle. Ze gaan er vanuit dat hun mensen zelf heel goed weten wat het beste is om te doen en beperken controles daarom tot een absoluut minimum.”
Lees verder.
Dit artikel is geplaatst in het kader van een samenwerking tussen DeOndernemer en BC.nl.