HEMA

Ontslag om hoofddoek onterecht

Ontslag om hoofddoek onterecht

Gepubliceerd: 2 januari 2013 12:18
Update: 2 januari 2013 12:46

De winkelketen HEMA had een Belgische moslima die werkte bij een vestiging in Genk, niet mogen ontslaan omdat ze een hoofddoek droeg. Dat heeft de arbeidsrechter in België woensdag bepaald.

Lees ook:
Bedrijfsleven pikt hoofddoek niet
Almelose speelgoedzaak discrimineert

De Nederlandse winkelketen moet de 21-jarige vrouw een half jaar loon uitbetalen, ruim 9000 euro. Volgens de rechtbank had HEMA geen duidelijk 'neutraliteitsbeleid' waardoor ze haar geloofsovertuiging niet zou mogen uitdragen in de winkel. Daarom had HEMA geen gegronde reden om de vrouw op basis van haar geloofsovertuiging te ontslaan.

 
  Plaats dit bericht op Twitter Voeg dit bericht toe aan NuJij.nl Voeg dit bericht toe aan linkedin.com Voeg dit bericht toe aan hyves.nl Voeg dit bericht toe aan facebook.com Reageer Stuur dit bericht door per email Stuur door Druk deze pagina af op je printer Print  


 

Meest gelezen deondernemer

  • Openingstijden Pasen 2014

    DeOndernemer

    Openingstijden Pasen 2014
    16 uur geleden
    Eerste en Tweede Paasdag gelden volgens de Winkeltijdenwet beide als een zondag. Of winkels dan open mogen zijn wordt bepaald door de gemeente. Een overzicht van de openingstijden van winkels op Goede Vrijdag en Pasen.

  • Renteswap: Vangnet noodlijdende ondernemer

    ANP

    Vangnet noodlijdende ondernemer
    18 uur geleden
    Steeds meer bedrijven die in de problemen zijn gekomen door een zogeheten renteswap wenden zich tot het meldpunt Renteswap.nl. "Nu blijkt dat ondernemers die van hun renteswaps af willen torenhoge boetes moeten betalen."

  • Topman besmeurt reputatie KPMG

    DeOndernemer

    Reputatie KPMG aan diggelen
    22 uur geleden
    De nieuwe topman Jurgen van Breukelen van accountantsreus KPMG blijkt de drijvende kracht achter een omstreden privébeleggingsclub van KPMG-topmanagers.

Meer nieuws deondernemer

Volgend bericht >

Reageer op dit artikel:  

Reageer Door: gailo2460, 02 jan 2013 15:16
"..geen duidelijk 'neutraliteitsbeleid'.." Ha Ha wat een giller je moet als bedrijf of ondernemer tegenwoordig ook alles dichttimmeren. Daarbij is er altijd wel een rechter te vinden die enz enz. Misschien nu inzetten op verstoorde arbeidsrelatie?

Reageer Door: ifudofhumanrights, 02 jan 2013 14:36
Vrijheid geloof lees EVRM,er zijn ook beperkingen n.l. schending openbare orde en zeden.Dat is bij dit voorbeeld niet aan de orde.Aan de Orde is vrijheid geloof tegen voeren eigen identiteit onderneming.Soms zijn er ook veiligheidsgronden,of dat iemand een helm wel of niet verplicht is te dragen bij wet.Verder nog algemeen enkele voorbeelden: wanneer mensen aan judo doen,zijn er kledingvoorschriften.Zo is bij voetbal,dat ieder team afzonderlijk herkenbaar is.En wanneer mensen in de westerse opvattingen gaan zwemmen,doet men geen voetbalkledij aan.Normaal zou er geen probleem moeten zijn op het dragen hoofddoek,een pet of muts is ook niet verboden.Men moet wel herkenbaar over straat.Dat is,dat men herkenbaar moet zijn van de foto op het paspoort,van wie men is.