Door: DeOndernemer 
Gepubliceerd: vrijdag 11 februari 2011 12:14
Update: vrijdag 11 februari 2011 12:16
Geen enkele ondernemer ontkomt eraan; het ontslaan van personeel. Maar hoe zorg je er nu voor dat het voor beide partijen niet al te vervelend is? Er zijn verschillende mogelijkheden om
een dienstverband te beëindigen:
Vrijwillig ontslag
Allereerst kan de werknemer vrijwillig
zijn baan opzeggen. In dat geval is het verstandig om hem of haar uit
te nodigen voor een exitgesprek.
Bovendien
kunt u de arbeidsovereenkomst beëindigen als u en de werknemer dit
wensen. Maar u mag er niet te snel van uitgaan dat de werknemer met de
beëindiging instemt. Als de werknemer achteraf duidelijk kan maken dat
hij alleen ontslag heeft genomen uit een opwelling, en hij op dat
moment niet in staat was om zijn wil te bepalen, dan hebt u een
probleem.
Lees verder in: Ontslag met wederzijds goedvinden.Gedwongen ontslag
Als het slecht gaat met uw bedrijf wilt u wellicht snel van personeel af.
Hier vier tips.Als u de arbeidsverhouding wilt beëindigen, heeft u vooraf een ontslagvergunning nodig van CWI.
In Ontslag aanvragen bij het CWI
leest u wat daarbij komt kijken. Zo moet u de reden van het ontslag
aangeven. Mogelijke motieven zijn: bedrijfseconomische redenen,
langdurige arbeidsongeschiktheid of veelvuldig ziekteverzuim,
onvoldoende functioneren, verwijtbaar of nalatig gedrag, ernstig
gewetensbezwaar of een verstoorde arbeidsverhouding.
Ontslag via de rechter
Natuurlijk kunt u ook naar de kantonrechter stappen
(zie: Ontslag aanvragen via rechter),
maar dan moet u wel een dwingende reden hebben voor ontslag, of uw
medewerker moet ver onder de maat presteren. Op de site vindt u een
model voor een verzoekschrift aan de rechter.
Onredelijk ontslag
Maar zelfs als u
een ontslagvergunning heeft gekregen, kunt u de werknemer niet altijd
ontslaan. Ook dan kan een ontslag kennelijk onredelijk zijn
(Wat is kennelijk onredelijk ontslag?)
U heeft bijvoorbeeld bij de aanvraag van de ontslagvergunning een
verkeerde voorstelling van zaken gegeven. Of de gevolgen voor de
werknemer zijn te ernstig.