Door: DeOndernemer 
Gepubliceerd: woensdag 23 februari 2011 09:24
Update: woensdag 23 februari 2011 13:00
Als u een werknemer in dienst neemt, kunt u
afspreken welk loon u gaat betalen.
Helemaal vrij bent u hier niet in,
want er is een ondergrens: het wettelijk minimumloon
(zie Minimumloon per 1 januarie 2011).
Een werkgever die minder betaalt dan dat minimum, is verplicht om
achteraf het verschil alsnog over te maken, aangevuld met een
wettelijke verhoging.
Bruto of netto In de meeste gevallen
spreekt u een brutoloon af, het loon zonder enige aftrek van belasting
of premies. Anders wordt het als u te maken krijgt met veel wisselende
werknemers (bijvoorbeeld in de horeca) als als u een bedrag betaalt per
geleverde prestatie (bijvoorbeeld in de tuinbouw). Dan kunt u ook
kiezen voor het nettoloon. Dit is het loon na aftrek van alle
heffingen, het bedrag dus dat op de bankrekening van de werknemer wordt
bijgeschreven. Als u dit afspreekt met de werknemers, weten die wat ze
daadwerkelijk ontvangen.
U leest erover op Verschillende soorten loon. Vakantiewerkers
Het bovenstaande geldt voor volwassen medewerkers. Daarnaast kunt u ook een beroep doen op vakantiewerkers
(Regels voor vakantiewerkers).
Die zijn vaak minderjarig en dus gelden voor hen andere regels. Niet
alleen voor bijvoorbeeld arbeidsomstandigheden, maar ook voor het loon.
Spaarloonregeling
Er zijn meer manieren om werknemers te belonen, een spaarloonregeling bijvoorbeeld.
In Spaarloonregeling: fiscaal vriendelijk sparen
wordt die uitgelegd. De werknemer spaart uit zijn brutoloon en het
bedrag stort de werkgever op een geblokkeerde spaarrekening. Het
spaarloon hoort niet tot het belaste loon van de werknemer. Hij hoeft
er dus geen loonheffingen over te betalen.
En dat is niet het enige dat u belastingvrij kunt verstrekken. U kunt de werknemer ook naar een fitnessclub sturen
(belastingvrije personeelsfitness)
en vervolgens de kosten voor uw rekening nemen. Dit draagt bij aan het
terugdringen van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid, het verbeteren
van arbeidsomstandigheden en de bevordering van de algemene gezondheid
van de beroepsbevolking. Daarom bent u vrijgesteld van belastingen.