0 km 27°C Bekijk beurskoersen op DeBeurs AEX: 289,16
 

Leeftijdsdiscriminatie, mag dat?

Door: De Raadgevers Bedrijfsjuristen
Gepubliceerd: maandag 28 februari 2011 09:52
Update: vrijdag 4 maart 2011 11:17

Leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt is sinds 1 mei 2004 verboden. Alleen als een leeftijdsgrens objectief is te rechtvaardigen, is onderscheid nog toegestaan.

Enige voorbeelden van de vele meldingen van leeftijdsdiscriminatie in arbeidszaken, die het Expertisecentrum Leeftijd en Maatschappij (voorheen: Landelijk Bureau Leeftijdsdiscriminatie) jaarlijks binnenkrijgt:

  • • Een medewerker mag niet deelnemen aan een bedrijfscursus, omdat hij over een jaar met pensioen gaat.
  • • In een personeelsadvertentie wordt gevraagd om iemand die niet jonger is dan 18 en niet ouder dan 25 jaar.
  • • Een 63-jarige, die geen loonsverhoging meer krijgt.

Oudere medewerkers, die zich gediscrimineerd voelen door hun leeftijd hebben nu slechts één mogelijkheid: naar de rechter stappen onder verwijzing naar artikel 1 van de Grondwet, dat elke vorm van discriminatie verbiedt. Deze stap komt in de praktijk niet veel voor. Op 1 mei 2004 is de Wet Gelijke Behandeling op basis van leeftijd bij de arbeid van kracht geworden. Het verbod op leeftijdsonderscheid (dat ook op jongeren van toepassing is) geldt zowel bij werving, selectie en aanstelling van personeel als voor arbeidsbemiddeling, arbeidsvoorwaarden, bevordering en ontslag. Tevens is de Wet van toepassing op beroepsonderwijs, beroepskeuze-voorlichting, loopbaanoriëntatie en lidmaatschap van werkgevers- of werknemersorganisaties of een vereniging van beroepsgenoten.


Uitzondering op de regel
Alleen als een werkgever een leeftijdsgrens objectief kan rechtvaardigen, is leeftijdsonderscheid nog toegestaan. Werknemers die zich benadeeld voelen door hun leeftijd kunnen kosteloos een klacht indienen bij de Commissie Gelijke Behandeling. Hoewel het commissieoordeel niet bindend is, wordt het in de praktijk veelal door werkgevers gevolgd. En mocht een werkgever het oordeel niet opvolgen, dan kan de klager altijd naar de rechter stappen.


Kijk hier voor meer antwoorden op uw juridische vragen.

 

Trefwoord(en): kbpersoneel,
 
  Plaats dit bericht op Twitter Voeg dit bericht toe aan NuJij.nl Voeg dit bericht toe aan linkedin.com Voeg dit bericht toe aan hyves.nl Voeg dit bericht toe aan facebook.com Reageer Stuur dit bericht door per email Stuur door Druk deze pagina af op je printer Print  

Meest gelezen kennis

Meer nieuws kennis

 Volgend bericht >

Reageer op dit artikel:  

Reageer Door: dear, 08 mrt 2012 14:28
Waar het re-integratie betreft, discrimineren zelfs UWV en gemeenten. Met jongeren hebben ze meer kans op succes dus laten ze ouderen maar aanmodderen.

Reageer Door: bismarck, 08 mrt 2012 11:29
Robert Mikkelson is ook fervent tegenstander van leeftijdsdiscriminatie.

Reageer Door: kosmopolitos, 08 mrt 2012 11:07
Er zijn in dit land zoveel vormen van ongelijke behandeling. Leeftijdsdiscriminatie is er daar één van. Voor wat betreft de arbeidsmarkt kan men er altijd mee wegkomen. De betreffende kandidaat had een indrukwekkende c.v. doch paste helaas niet in het team. Daarom is de keuze niet op hem/haar gevallen! Ik heb daar geen enkele moeite mee!

Reageer Door: Livingstone, 08 mrt 2012 10:58
info-sjxm schreef:
De wet heeft in dit verband nauwelijks zeggingskracht. Er zijn zoveel manieren om ouderen van de arbeidsmarkt te weren: beïnvloeding (werkgevers) van uitzendbureaus, 'maximaal 2 jaar ervaring' in pers.advertentie'. 'u bent technisch gezien de ideale kandidaat, maar er is geen klik'... En zo kan ik nog wel even doorgaan. De theorie verliest het (helaas) vrijwel altijd van de praktijk.
"passend in een jong team" is er ook eentje, die je regelmatig ziet. De wetgever heeft hier ieder contact met de praktijk verloren.

Reageer Door: info-sjxm, 08 mrt 2012 10:49
De wet heeft in dit verband nauwelijks zeggingskracht. Er zijn zoveel manieren om ouderen van de arbeidsmarkt te weren: beïnvloeding (werkgevers) van uitzendbureaus, 'maximaal 2 jaar ervaring' in pers.advertentie'. 'u bent technisch gezien de ideale kandidaat, maar er is geen klik'...
En zo kan ik nog wel even doorgaan.
De theorie verliest het (helaas) vrijwel altijd van de praktijk.

 

 
 


© Copyright DePers.nl