Door: Kluwer
Gepubliceerd: maandag 11 juli 2011 10:23
Update: maandag 11 juli 2011 10:36
Arbo. Voor veel ondernemers heeft het woord een onprettige klank. Het doet denken aan arboregels, arbodiensten en arbeidsinspectie. Arbo kost geld, en als je niet alle regeltjes volgt, krijg je nog een boete ook. Toegegeven: het lijkt erop alsof deze ondernemers gelijk hebben. De kosten van arbo voelt u onmiddellijk in uw portemonnee. Maar de opbrengsten...? Fijn dat medewerkers zich prettig voelen op het werk, maar levert dat ook geld op?
Het antwoord is ja. De laatste jaren hebben wetenschappers aangetoond dat de baten groter zijn dan de kosten. Dit komt onder andere omdat ziekteverzuim zo duur is – niet alleen doordat u het loon moet doorbetalen, maar ook vanwege indirecte kosten. Juist in een kleine onderneming zorgt een ziekmelding voor veel organisatorisch ongemak. Zie ook: Verzuim is duurder dan verzuimpreventie.
Arbo betekent: risico’s bestrijden. U leest erover in Welke gevaren kleven aan chemische stoffen?, Risico’s van asbest en Ziekteverwekkers op kantoren. De overheid heeft al vastgesteld in welke volgorde u deze risico’s te lijf moet gaan. Werken uw medewerkers met gevaarlijke machines? Kijk dan eerst of u die kunt aanpassen of vervangen. Pas daarna kunt u persoonlijke beschermingsmiddelen aanschaffen. Zie ook: De volgorde waarin u risico’s moet bestrijden.
Dat bestrijden van risico’s doet u niet alleen. U kunt zich laten bijstaan door een adviseur – bijvoorbeeld van de arbodienst of van het UWV. Ook komt de overheid u tegemoet. Als u nieuwe arbeidsmiddelen moet aanschaffen, kunt u daavoor subsidie krijgen. In Subsidie voor arbeidsmiddelen (FARBO) leest u wanneer, en hoe.
Daarnaast moet ook de werknemer meewerken aan uw arbobeleid. Vergeet iemand bijvoorbeeld steeds zijn helm op te zetten? Spreek hem daarop aan. Helpt dat niet, kunt ook sancties instellen. Maar lees eerst Arboverplichtingen van de werknemer.
Overigens ligt de verantwoordelijkheid voor arbo allereerst bij u. U heeft een zorgplicht, u moet zorgen voor veilige arbeidsmiddelen, en u moet zorgen dat mensen die ook gebruiken. Hoe ver die zorgplicht reikt, blijkt uit het artikel Werkgever is verantwoordelijk voor de thuiswerkplek.
Sinds 2007 geldt een nieuwe Arbowet. Meer daarover in Belangrijkste punten nieuwe Arbowet.