Werven Algemeen
Arbeidstijden voor jongeren
Kinderen tot 16 jaar mogen in principe geen arbeid verrichten. Maar de wet noemt een aantal gevallen waarin dit verbod niet geldt. Voor jongeren van 16 en 17 jaar gelden iets minder strenge bepalingen.
Checklist functieprofiel
Bij het vervullen van een vacature gaat het om de match tussen functie en de werknemer. Door vóór het werven een functieprofiel en werknemerprofiel op te stellen krijgt de werkgever zicht op de taken waarvoor de nieuwe werknemer nodig is en de eisen waaraan hij daarvoor moet voldoen.Onderaan het ...
Checklist introductie van nieuw personeel
Introductie van nieuw personeel dient goed te worden voorbereid. Wie neemt deze taak op zich, wat is er aan schriftelijke informatie beschikbaar en is het misschien handig vooraf een handleiding samen te stellen?
Controle op fraude sollicitant winkelbedrijf
Winkeliers kunnen vanaf 2009 via het Platform Detailhandel Nederland hun sollicitanten laten screenen op een vermelding in het waarschuwingsregister van de Stichting Fraude Aanpak Detailhandel.
Diversiteitsbeleid personeel winstgevend
Het personeelsbestand vergrijst, ontgroent en verkleurt. Een bedrijf dat daar geen rekening mee houdt loopt het risico minder snel goed personeel aan te trekken. Bedrijven die dat wel doen verbeteren niet alleen hun positie op de arbeidsmarkt, maar maken ook kans op grotere winstgevendheid.
Hoger salaris vermelden in vacaturetekst
Werkgevers die een marktconform of bovengemiddeld salaris bieden, doen er verstandig aan om dat salaris te vermelden in hun vacatures. Werkgevers die minder goed betalen, kunnen het salaris beter weglaten. Dat blijkt uit onderzoek van Intelligence Group in opdracht van het vakmagazine Werf onder ...
Identiteitscontrole werknemer strenger
Weet wie u in dienst heeft! Het is vanaf begin 2008 verplicht het sofi-nummer, ofwel het Burgerservicenummer (BSN) te controleren en te administreren. Als er controle komt accepteert de inspecteur niet meer de smoes dat de werknemer toevallig die dag net in dienst is gekomen. De inspecteur gaat ...
Modelbrief Uitnodiging geselecteerde sollicitant
De sollicitaties zijn achter de rug, de besteis gekozen. Hij of zij krijgt een brief waarin hij wordt uitgenodigd voor het afrondende gesprek.Hierbij een modelbrief. Onderaan het artikel kunt ueen document met de voorbeeldbriefdownloaden.
Opstellen van een aanstellingsbrief
Als de nieuwe werknemer is aangesteld ontvangt deze een brief, waarin de afspraken worden bevestigd.Hierbij een voorbeeldbrief. Onderaan het artikel kunt u een document met de voorbeeldbrief downloaden.
Oudere werkloze aannemen minder riskant
Ondernemers die oudere werklozen aannemen hoeven niet meer bang te zijn dat ze voor alle loonkosten opdraaien als deze ziek worden. Deze maatregel gaat op 1 juli 2009 in.
Payrolling oplossing voor flexibele inzet personeel
Bedrijven die zonder al te veel risico personeel willen aannemen zouden kunnen overgaan op payrolling. Daarmee komt her personeel feitelijk in dienst van het payrollbedrijf, maar houdt de opdrachtgever zeggenschap over het personeel.
Premiekorting bij in dienst nemen oudere nabestaande
Werkgevers hoeven vanaf 1 januari 2010 minder premies te betalen als zij een oudere werknemer in dienst nemen die eerder een uitkering kreeg op grond van de Algemene Nabestaandenwet. De premiekorting bedraagt 6.500 euro per jaar.
Premiekortingen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers
Als een werkgever een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer in dienst houdt of neemt, kan hij in aanmerking komen voor premiekorting op de arbeidsongeschiktheids- en werkloosheidspremies. De kortingen kunnen worden toegepast zolang de dienstbetrekking duurt, maar voor maximaal drie jaar. Ieder ...
Premievrijstelling bij korte klus
Iedere werkgever in Nederland kan onder voorwaarden werkloze uitkeringsgerechtigden voor maximaal zes weken inschakelen, zonder voor hen sociale verzekeringspremies te hoeven afgedragen.
Proeftijd op kosten van UWV
UWV biedt ondernemers aan dat zij zonder loonkosten iemand met een uitkering WIA, WAO, WAZ, WAJONG, ZW of WW (langer dan zes maanden), drie maanden mogen laten proefdraaien in hun bedrijf. In deze periode betalen zij geen loon en UWV betaalt de uitkering ongewijzigd door.
Servicepunt Ambachten helpt bij werving vakmensen
Veel ambachtelijke branches, zoals vakslagerijen, uurwerkherstellers, opticiens en pedicures hebben grote moeite om personeel aan te trekken, terwijl het huidige personeelsbestand vergrijst. Het Servicepunt Ambachten kan helpen dat probleem aan te pakken.
Sollicitanten praten het liefst met de baas zelf
Het leeuwendeel van de sollicitanten voert bij voorkeur een sollicitatiegesprek met een manager of toekomstig leidinggevende. Werving- en selectie consulenten, intercedenten en recruiters zijn de minst populaire gesprekspartners. Dit blijkt uit onderzoek van Intelligence Group.
Stappenplan diversiteit personeel
Vergrijzing, ontgroening, verkleuring van het personeelsbestand heeft gevolgen voor veel bedrijven. U kunt dat op zijn beloop laten, maar u kunt ook veel voordeel hebben met het uitvoeren van een diversiteitsbeleid.Hierbij een kort 5-stappenplan. Een uitgebreide versie staat in de bijlage die u ...
Steunpunten voor mkb bij UWV WERKbedrijf
UWV WERKbedrijf gaat vanwege de economische crisis en op verzoek van MKB-Nederland de dienstverlening aan het midden-en kleinbedrijf intensiveren. Op de mobiliteitscentra worden speciale steunpunten ingericht voor het mkb. Voor het bieden van de extra dienstverlening zet het WERKbedrijf 250 ...
Tewerkstellingvergunning vreemdeling vereist
Vreemdelingen in dienstzonder de vereiste tewerkstellingverguinning? Dankan de Arbeidsinspectie een forse boete opleggen. Dit is ook het geval wanneer de vreemdeling werkt via een uitzendbureau, loonbedrijf of onderaannemer. Daarom is het belangrijk te weten wanneer een tewerkstellingsvergunning ...
Tips voor personeelswerving via de bedrijfssite
Veel bedrijven hebben op hun website een aparte link voor vacatures. Wat zijn de kenmerken waaraan zo'n wervingsgedeelte moet voldoen? Om hier achter te komen, plaatste Personeelslog een artikel op internet en bestudeerde de reacties daarop. Het resultaat is de onderstaande verzameling tips.
Traditioneel personeel werven - het mag nog steeds
De manieren waarop u personeel kunt werven worden steeds groter. Adverteren in dagbladen, vakbladen, op internet, via blogs en online sociale netwerken. Het kan allemaal. Wellicht heeft u zelfs een website waarop potentieel personeel zich kan melden. Maar laat u niet gek maken. De meeste ...
Vacaturesite voor mkb
Op MKB.BijBanen.nl kunnen werkgevers in de regio Amsterdam vacatures plaatsen voor (jongere) werkzoekenden.
Veel manieren om personeel te werven
Er zijn diverse manieren om personeel te werven. Uit eigen kring, via eigen personeel, via het CWI, een uitzendbureau, bureaus voor werving en selectie, met behulp van headhunters of door te adverteren. Alle methoden hebben hun voor- en nadelen.
Werven via Hyves of LinkedIn
Zoekt u een medewerker bij een vacature? Dan zou u een iemand kunnen benaderen via sociale netwerken als Hyves en LinkedIn. De kandidaat zelf heeft daar waarschijnlijk geen bezwaar tegen.Dat is de conclusie van Intelligence Group, die de rol van sociale netwerken op de arbeidmarkt onderzocht.