Ontslag
(Bijna) failliet? Werknemer krijgt uitkering
Als een werkgever financiële problemen heeft, kan hij soms het loon van zijn werknemers niet meer betalen. De situatie kan zo ernstig zijn dat het bedrijf waarschijnlijk failliet gaat en de werknemers ontslagen worden. In bepaalde gevallen kunnen de werknemers dan in aanmerking komen voor een ...
Alles over ontslag
Er zijn verschillende mogelijkheden om een dienstverband te beëindigen. Allereerst kan de werknemer vrijwillig zijn baan opzeggen. In dat geval is het verstandig om hem of haar uit te nodigen voor een exitgesprek.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen
Neem in een arbeidscontract voor bepaalde tijd de mogelijkheid op om tussentijds op te zeggen. Bij het ontbreken van zo'n bepaling kan het een werkgever veel geld kosten als hij tussentijds wil op zeggen. Hij moet dan het loon over de resterende duur van het contract betalen.
Beëindigen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bij ziekte
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt in beginsel van rechtswege af. Er is geen opzegging vereist. Maar als de werkgever het dienstverband niet wil voortzetten, doet hij er verstandig aan om dit de werknemer schriftelijk te berichten.
Bemiddelingspoging misbruikt voor hoge vergoeding
Een werknemer weigerde een andere functie. Tijdens een bemiddelingspoging maakte hij in het geheim bandopnames, die hij later bleek te willen misbruiken om een hoge schadevergoeding te krijgen. Voor hem stond de oplossing van het conflict dus niet voorop. De rechter strafte dat af met juist een ...
Checklist ontslaggesprek
Ontslag is slecht nieuws voor een medewerker. Om de schade te beperken is een goede voorbereiding van het ontslaggesprek van het grootste belang.
Deeltijd-WW - vragen en antwoorden
Deeltijd-WW - het lijkt een simpele regeling, maar ze roept toch veel vragen op. Die vragen, van werkgevers en werknemers, worden nu beantwoord door de Stichting van de Arbeid, het overlegorgaan van de sociale partners.Hieronder de vragen en antwoorden die bedoeld zijn voor werkgevers. De ...
Deeltijd-WW stopt
De deeltijd-WW stopt. Het in het kabinet afgesproken maximum bedrag van 375 miljoen voor de deeltijd-WW is bereikt. De afgelopen weken zijn zoveel aanvragen ingediend dat het bedrag dat het kabinet beschikbaar heeft gesteld, is bereikt. Alleen aanvragen die voor 23 juni zijn ingdiend worden nog ...
Dief mag niet altijd worden ontslagen
Een werkgever betrapt een medewerker op diefstal. Eerste reactie: ontslag. Maar het is niet vanzelfsprekend dat een rechter het daarmee eens is. Als er toch al soepel met interne regels wordt omgesprongen is de kans groot dat de stelende werknemer niet mag worden ontslagen. Er zijn ook minder ...
Geen vergoeding voor liegende arbeidsongeschikte
Een vuilnisman kon niet meer werken vanwege operaties aan zijn knie. Ook had hij last van whiplash door een auto-ongeval. Iemand die arbeidsongeschikt is kun je niet ontslaan. Toch kwam het daarvan en de werkgever kreeg van de rechter gelijk.
Getuigschrift bij einde dienstverband
De werkgever is verplicht bij het einde van het dienstverband aan een werknemer een getuigschrift uit te reiken. De werkgever heeft deze plicht alleen wanneer de werknemer om een getuigschrift vraagt.
Indekken bij UWV bij twijfel over terecht ontslag
Bij een ontslagprocedure kan bij een werkgever twijfel ontstaan over de vraag of de arbeidsverhouding rechtsgeldig geëindigd is. Voor de zekerheid kan deze dan een zogeheten procedure 'voor zover rechtens vereist' opstarten.
Kennelijk onredelijk ontslag - de voorwaarden
Zelfs als een werkgever een ontslagvergunning van het CWI heeft om de arbeidsovereenkomst met de werknemer op te zeggen, dan kan het ontslag tóch 'kennelijk onredelijk' zijn. Wat wordt hiermee bedoeld?
Mediation bij conflict met veel emoties
Verhitte koppen bij een ruzie? U kunt elkaar treffen bij de rechtbank. Maar u kunt ook kiezen voor een bemiddelaar: mediation. De mediatior kan dusdanige oplossingen bieden dat u ook in de toekomst door één deur kunt blijven gaan met uw tegenstander.
Modelbrief 'Aanvraag ontslagvergunning bij UWV WERKbedrijf'
In het algemeen dient de werkgever, wanneer deze de arbeidsovereenkomst met een werknemer wil opzeggen, voorafgaand de toestemming hiervoor te verkrijgen van Juridische Zaken van UWV WERKBedrijf.Hieronder een modelbrief 'Aanvraag ontslagvergunning bij UWV WERKbedrijf', die ook in de bijlage ...
Modelbrief Niet verlengen van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt in beginsel van rechtswege af. Er is geen opzegging vereist. Maar als de werkgever het dienstverband niet wil voortzetten, doet hij er verstandig aan om dit de werknemer schriftelijk te berichten.Hierbij de modelbrief. Onderaan het artikel kunt u ...
Modelbrief Ontslaan wegens langdurige ziekte
Het is lastig, maar niet onmogelijk, een werknemer te ontslaan wegens langdurige ziekte. Een ontslagvergunning op deze grond zal beslist niet gemakkelijk worden afgegeven. Belangrijk is dat duidelijk wordt dat de werkgever geen passend werk kan aanbieden.
Modelbrief Ontslag aanvragen via rechter
In plaats van ontslag aanvragen bij het CWI kan een werkgever ook de rechter verzoeken een arbeidsovereenkomst te ontbinden. Hiervoor zijn wel gewichtige redenen nodig of er is sprake van wanprestatie.
Modelbrief Schorsing of opnonactiefstelling
Schorsing van een werknemer is een tijdelijke disciplinaire maatregel. Na een mondelinge toelichting wordt de werknemer met een aangetekende brief op de hoogte gesteld van de schorsing. Er is juridisch geen verschil met opnonactiefstelling.Hierbij een modelbrief. Onderaan het artikel ...
Modelbrief: Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is toegestaan als er zwaarwegende redenen zijn. Het wordt gegeven als niet meer kan worden verlangd dat gezien de omstandigheden iemand nog in dienst blijft. Het ontslag wordt meegedeeld in een brief waarvan hier een model staat. Onderaan het artikel kunt u een document ...
Ontslag aanvragen bij UWV WERKbedrijf
De werkgever heeft voor opzegging van de arbeidsverhouding vooraf toestemming (ontslagvergunning) nodig van UWV WERKbedrijf, voorheen CWI. De procedure van een ontslagaanvraag bij UWV WERKbedrijf kent een standaardprocedure en een procedure voor zover rechtens vereist. De verkorte procedure bij ...
Ontslag aanvragen via rechter in plaats van CWI
In plaats van ontslag aanvragen bij het CWI kan een werkgever ook de rechter verzoeken een arbeidsovereenkomst te ontbinden. Hiervoor zijn wel gewichtige redenen nodig of wanprestatie door een van de partijen.
Ontslag met wederzijds goedvinden
Het is te allen tijde mogelijk een arbeidsovereenkomst te beëindigen indien zowel de werkgever als de werknemer dit wensen. Maar de werkgever mag er niet te snel van uitgaan dat de werknemer met de beëindiging instemt.
Ontslag op staande voet alleen bij dringende reden
Bij onaanvaardbaar gedrag van de werknemer kan soms ontslag op staande voet worden verleend. Bij een terecht ontslag op staande voet eindigt het dienstverband met onmiddellijke ingang. Opzegging en toestemming van Juridische Zaken van de CWI zijn in dat geval niet nodig.
Ontslag op staande voet - wees voorzichtig
Een van uw werknemers neemt met enige regelmaat kantoorspullen mee naar huis. U bent dat zat en eigenlijk wilt u al langer van hem af. U betrapt hem en ontslaat hem op staande voet wegens diefstal.
Ontslag van een statutair directeur
Een statutair bestuurder kan te allen tijde ontslagen worden door degene die bevoegd is de bestuurder aan te nemen. Hij heeft echter ook een arbeidsovereenkomst met de NV of BV, en heeft daardoor de rechtspositie van werknemer.
Ontslag: overleg met UWV WERKbedrijf over afspiegeling
Het gaat niet goed me uw bedrijf en u ziet geen andere mogelijkheid dan werknemers te ontslaan. Het gaat dan om ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. U wilt in dat geval natuurlijk zo snel mogelijk handelen tegen de laagste kosten. Het is raadzaam zo snel mogelijk overleg te voeren met UWV ...
Ontslagkosten onderschat
De totale kosten voor het ontslag van een werknemer zijn vaak veel hoger dan werkgevers verwachten. 'Vergeten' kostenposten zijn bijvoorbeeld de kosten van exitgesprekken, tijdelijke vervanging, inwerken, afscheid en de werving en selectie van permanente vervanging. Deze kosten kunnen ...
Ontslagvergoeding lager als werkgever niets heeft
Het gaat niet goed me uw bedrijf en u ziet geen andere mogelijkheid dan werknemers te ontslaan. Het gaat dan om ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. U wilt in dat geval natuurlijk zo snel mogelijk handelen tegen de laagste kosten. Zeker als er bij u toch al weinig te halen is.
Ontslagvergoeding snel te berekenen
Vanaf 1 januari 2009 geldt de nieuwe kantonrechtersformule. Met de formule stellen rechters de eventuele ontslagvergoeding vast als werknemer en werkgever daar samen niet uitkomen.
Regeling voor deeltijd WW in werking
Bedrijven in zwaar weer kunnen vanaf april hun werknemers tot maximaal de helft minder laten werken. Voor de niet-gewerkte uren ontvangt de werknemer een WW-uitkering.
Regels voor ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst met ontbindende voorwaarde bevat een clausule waarin bepaald is dat de overeenkomst wordt aangegaan of beëindigd als een bepaalde gebeurtenis wel of niet plaatsvindt. Maar de clausule in het contract moet wel objectief en volledig zijn.
Slim bezuinigen op personeel
Een bedrijf dat, als gevolg van de recessie, wil bezuinigen bespaart snel door personeel te ontslaan. Maar ondanks de recessie blijft de krapte op de arbeidsmarkt bestaan. Bezuinigen op personeelskosten moet daarom samengaan met investeringen in personeel. Hoe pakt een ondernemer dat het beste ...
Steunpunten voor mkb bij UWV WERKbedrijf
UWV WERKbedrijf gaat vanwege de economische crisis en op verzoek van MKB-Nederland de dienstverlening aan het midden-en kleinbedrijf intensiveren. Op de mobiliteitscentra worden speciale steunpunten ingericht voor het mkb. Voor het bieden van de extra dienstverlening zet het WERKbedrijf 250 ...
Tien tips bij ontslag
Waar moet u aan denken als u iemand ontslaat? Hieronder volgen tien aandachtspunten. Alles over ontslagaanzegging en de voorbereiding daarvan - en nog verder terug.
Tik op de billen geen reden voor ontslag
Een werknemer werd op staande voet ontslagen, omdat hij een vrouwelijke collega een klap op haar achterste had gegeven. Maar omdat er nooit eerder wat is voorgevallen, vindt de kantonrechter dat een te vergaande maatregel. De werknemer krijgt een forse ontslagvergoeding mee.
Toch vergoeding bij ontslag op staande voet
Een werknemer die zijn collega's met zwaar geweld bedreigt mag op staande voet worden ontslagen. Een werkgever kan dan zelfs een schadevergoeding eisen. Maar als dat niet in redelijkheid gebeurt kan het omgekeerde gebeuren. Dan kan de ontslagen werknemer een schadevergoeding krijgen.
UWV betaalt loon bij betalingsonmacht
Als een werkgever niet meer aan zijn betalingsverplichtingen kan voldoen, dan kan er sprake zijn van betalingsonmacht. UWV kan de (achterstallige) betalingen aan de werknemers tot op zekere hoogte overnemen.
Vergoeding bij 'kennelijk onredelijk' ontslag aangepast
Het Gerechtshof ‘s-Gravenhage neemt voortaan de kantonrechtersformule verminderd met 30% als uitgangspunt bij "kennelijk onredelijk" ontslagzaken. Het Haagse hof heeft in hoger beroep voor het eerst op basis hiervan uitspraak gedaan in zeven zaken.
Vier tips voor slagvaardig ontslag bij recessie
Het gaat niet goed met uw bedrijf en u ziet geen andere mogelijkheid dan werknemers te ontslaan. Het gaat dan om ‘ontslag wegens bedrijfseconomische redenen'. U wilt in dat geval natuurlijk zo snel mogelijk handelen tegen de laagste kosten.
Wanneer een ontslagvergoeding?
Bij ontbinding van de dienstbetrekking kan de kantonrechter een vergoeding toekennen ten laste van de andere partij. Vaak betekent dit dat de werkgever een ontslagvergoeding aan de werknemer moet betalen. Maar soms kan de kantonrechter ook oordelen dat de werkgever recht heeft op een vergoeding.
Wanneer mediation? Doe de zelftest!
Mediation is het door partijen zelf gezamenlijk oplossen van hun conflict(en)via bemiddeling door een onafhankelijke derde, de mediator. Wanneer biedt mediation een oplossing?
Werkhervatting geweigerd na ziekte - Modelbrief sommatie
Een werknemer was ziek, maar hij kan nu weer aan het werk, vindt u. Dat heeft u hem schriftelijk laten weten, maar hij doet dat niet. U wilt hem ontslaan. Maar dat gaat zomaar niet. U stuurt hem eerst een ‘sommatie om het werk te hervatten'.
Ziekte geen bezwaar bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
Het gaat niet goed me uw bedrijf en u ziet geen andere mogelijkheid dan werknemers te ontslaan. Het gaat dan om ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. U wilt in dat geval natuurlijk zo snel mogelijk handelen tegen de laagste kosten. Ook een zieke werknemer mag u ontslaan.