Belonen en beoordelen
10 personeelstips om de recessie te overleven
In tijden van economische achteruitgang moeten bedrijven de juiste beslissingen blijven nemen. Bespaar waar mogelijk, maar zorg dat u het goede personeel aan u bindt. Talentmanagement blijkt een onmisbare discipline om door een recessie heen te komen. Het stelt ondermeners in staat hun ...
Alles over belonen
Als u een werknemer in dienst neemt, kunt u afspreken welk loon u gaat betalen. Helemaal vrij bent u hier niet in, want er is een ondergrens: het wettelijk minimumloon (zie Minimumloon per 1 juli 2008). Een werkgever die minder betaalt dan dat minimum, is verplicht om achteraf het verschil ...
Belastingvrij feesten op het werk
Personeelsreizen en -feesten zijn vanaf 2007 volledig belasting- en premievrij terwijl voorheen nog een maximum gold van € 340 per werknemer per jaar (€ 454 in een jubileumjaar van de werkgever). De werkgever hoeft nu niet meer per werknemer bij te houden of het maximaal vrije bedrag is bereikt, ...
Belastingvrij maandloon voor overleden werknemer
Een overleden werknemer (in feite zijn nabestaanden) heeft op grond van het Burgerlijk Wetboek recht op een overlijdensuitkering. De uitkering moet minimaal het loon van een volle maand zijn.
Belastingvrije personeelsfitness
Fitness draagt bij aan het terugdringen van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid, het verbeteren van arbeidsomstandigheden en de bevordering van de algemene gezondheid van de beroepsbevolking. Om deze reden mag de werkgever dit belastingvrij vergoeden c.q. verstrekken; ondanks dat de werknemer ...
Belastingvrije vergoeding buitenlandse zakenreis
Hoeveel mag er belastingvrij worden vergoed bij een buitenlandse dienstreis? Als richtlijn kan de Tarieflijst buitenlandse dienstreizen van het ministerie van Buitenlandse Zaken worden gebruikt.
Checklist introductie van nieuw personeel
Introductie van nieuw personeel dient goed te worden voorbereid. Wie neemt deze taak op zich, wat is er aan schriftelijke informatie beschikbaar en is het misschien handig vooraf een handleiding samen te stellen?
Checklist: wanneer zijn fooien belast?
Fooien van derden (klanten) kunnen voor de belasting- en premieheffing belast zijn, maar zijn dat niet altijd. Er geldt een wettelijke regeling die aangeeft in welke gevallen de fooien wel belast zijn. Iets om in het oog te houden voor bijvoorbeeld horecaondernemers.
Combinatie werk en zorg geeft energie
Druk op het werk, thuis druk met zorgtaken. Dat kan heel goed samengaan. Sterker nog: deze werknemer doet het juist heel goed op het werk. Zie die dus binnen uw bedrijf te houden!
Contributie voor personeelsvereniging belastingvrij
Bij veel bedrijven met een wat groter personeelsbestand is er, al dan niet op initiatief van de werkgever, een personeelsvereniging opgericht. Hoewel het lidmaatschap van die vereniging onmiskenbaar met de dienstbetrekking verbonden is, waren tot 2007 bijdragen van de werkgever aan de vereniging ...
Deblokkeringsmogelijkheden van het spaarloon
De werknemer moet het via de spaarloonregeling fiscaalvriendelijk gespaarde bedrag minimaal 48 maanden vastzetten op een speciale spaarrekening: blokkeren. Dit is ook het door de overheid beoogde doel met de spaarloonregeling: het vormen van duurzaam bezit onder werknemers.
Eindheffing voor vergoeding huisvesting personeel
Werkgevers mogen eindheffing toepassen voor moeilijk te individualiseren loon bij vergoeding van huisvestingskosten of verstrekking van huisvesting buiten de woonplaats in verband met het vervullen van de dienstbetrekking. Deze vergoeding of verstrekking is overigens de eerste twee jaar ...
Fiets van de zaak mag €749 kosten
Werkgevers kunnen hun werknemers onbelast een fiets vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen. Een modelcontract staat in de bijlage.
Goedkoop geld lenen bij de baas soms belastingvrij
Als een werkgever een lening aan een werknemer verstrekt met een lagere rente dan die de werknemer normaliter bij de bank zou moeten betalen, dan is dit een voordeel voor de werknemer. Dit voordeel, het renteverschil, is dan loon in natura. Hierover moeten in principe de loonheffingen worden ...
Het beoordelingsgesprek
Op basis van een beoordelingsgesprek kan een leidinggevende beslissen of een medewerker in aanmerking komt voor bijvoorbeeld een andere functie of een opleiding. Hoe pakt u dat aan?
Jubileumuitkering onbelast na 25 of 40 jaar in dienst
Sommige werkgevers geven hun werknemers een extraatje bij het bereiken van een bepaalde diensttijd. In een tweetal gevallen mag de werkgever onbelast een uitkering aan de werknemer verstrekken, namelijk na het bereiken van een diensttijd van 25 jaar, én na het bereiken van een diensttijd van 40 ...
Kerstpakket: let op fiscale regels
Menig werkgever geeft zijn werknemers en relaties een kerstpakket. Maar de fiscus wil daar ook van meeprofiteren. Waar moet op u op letten?
Levensloopregeling voor elke vorm van verlof
Met de levensloopregeling kan de werknemer sparen om in de toekomst onbetaald verlof te financieren. Hij mag kiezen of hij het gespaarde bedrag op een geblokkeerde rekening bij een bank stort of in een levensloopverzekering.
Loonbeslag - wat te doen bij werknemer met schulden?
Steeds meer gezinnen hebben grote financiële problemen. Ze vullen het ene gat met het andere, maar er breekt een moment aan dat ook dat niet meer mogelijk is. Dan is de kans groot dat de schuldeisers bij de werkgever aankloppen om een deel van het loon op te eisen. Dat kan en dat heet ...
Loonstrook 2009: hoger nettobedrag
Het verdwijnen van de WW-premie is de opvallendste verandering van de eerste loonstrook van het nieuwe jaar. De meeste werknemers gaan er daardoor netto iets op vooruit. Deze netto loonstijging wordt enigszins afgeremd doordat de loonbelasting iets stijgt. Dit blijkt uit berekeningen van ADP, ...
Minimumloon per 1 juli 2007 gestegen
De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon zijn op 1 juli 2007 met 1,2 procent gestegen. Op deze manier wordt dit wettelijk minimumloon aangepast aan de gemiddelde ontwikkeling van de cao-lonen. Op 1 januari 2008 volgt weer een halfjaarlijkse aanpassing.
Minimumloon per 1 juli 2008
Vanaf 1 juli gaat het bruto minimumloon met 1,62 procent omhoog. De minimumlonen worden twee keer per jaar aangepast aan de ontwikkeling van de cao-lonen.
Minimumloon per uur
Wat is het minimumloon per uur bij een werkweek van 36 uur, 38 uur en 40 uur bij verschillende leeftijden? De beantwoording van die vraag vergt het nodige rekenwerk. Maar er is nu een tabel beschikbaar van het ministerie van SZW waarin die bedragen staan.
MKB-werkgever beloont zuinig
Het midden- en kleinbedrijf houdt de hand op de knip als het om de salariëring van zijn medewerkers gaat. Vooral in de midden- en hogere functies blijft de beloning achter bij wat gemiddeld in Nederland wordt betaald. Dit blijkt uit het eerste mkb-beloningsonderzoek van Ondernemen! en het Haagse ...
Modelcontract Fiets van de zaak
Een werkgever mag werknemers tegen fiscaal gunstige voorwaarden een bedrijfsfiets verstrekken. Een modelcontract staat hieronder. Het is ook te vinden in de bijlage.Een toelichting staat in het gerelateerde artikel.
Niet meer elke interne fraudeur op zwarte lijst
Winkeliers mogen niet meer elke interne fraudeur of dief aanmelden voor het waarschuwingsregister voor interne fraude binnen de detailhandel. Zij moeten voortaan rekening houden met de duur van het dienstverband, de leeftijd en functie van de medewerker, de aard en omvang van de fraude en de ...
Oudere werkloze aannemen minder riskant
Ondernemers die oudere werklozen aannemen hoeven niet meer bang te zijn dat ze voor alle loonkosten opdraaien als deze ziek worden. Deze maatregel gaat op 1 juli 2009 in.
Ouderschapsverlof uitgebreid naar 26 weken
Het wettelijke recht op ouderschapsverlof is met ingang van 1 januari 2009 uitgebreid van 13 naar 26 weken. Door deze uitbreiding wordt het maximale bedrag van de ouderschapsverlofkorting ook hoger.
Payrolling oplossing voor flexibele inzet personeel
Bedrijven die zonder al te veel risico personeel willen aannemen zouden kunnen overgaan op payrolling. Daarmee komt her personeel feitelijk in dienst van het payrollbedrijf, maar houdt de opdrachtgever zeggenschap over het personeel.
Personeel kiest zelf extraatjes in arbeidsvoorwaarden
Een fietsenplan, levensloopregeling, kinderopvang, bijdrage aan ziektekostenverzekering. Het zijn allemaal extraatjes die leuk voor het personeel zijn, maar steeds meer geld kosten. In plaats van het op elkaar stapelen van al die regelingen kan ook worden gekozen voor een Persoonlijk Keuze ...
Premiekorting oudere werknemers
De huidige premiekorting voor oudere werknemers is gunstiger geworden. Nu geldt bij het in dienst nemen van werknemers ouder dan 50 jaar, en bij het in dienst houden van werknemers ouder dan 54,5 jaar nog een premievrijstelling voor de basispremie WIA/WAO. Deze regeling wordt aanzienlijk ...
Premiekortingen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers
Als een werkgever een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer in dienst houdt of neemt, kan hij in aanmerking komen voor premiekorting op de arbeidsongeschiktheids- en werkloosheidspremies. De kortingen kunnen worden toegepast zolang de dienstbetrekking duurt, maar voor maximaal drie jaar. Ieder ...
Rekening houden met levensfase personeel
Ondernemers die zuinig zijn op hun personeel houden rekening met de levensfasen van hun werknemers. In elke levensfase zijn er andere behoeften, zowel privé als op het werk. Hoe wordt levensfasegericht personeelsbeleid vorm gegeven?
Spaarloonregeling: fiscaal vriendelijk sparen
Bij de spaarloonregeling spaart de werknemer uit zijn brutoloon. Dit bedrag, het spaarloon, stort de werkgever op een geblokkeerde spaarrekening. Het spaarloon hoort niet tot het belaste loon van de werknemer; hij is er dus geen loonheffingen over verschuldigd.
Steeds meer individuele arbeidsvoorwaarden
Werknemers en leidinggevenden maken steeds vaker afspraken over arbeidsvoorwaarden op individueel niveau. Dat blijkt uit de monitor Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsverhoudingen op Ondernemingsniveau 2007 (AVON) van TNO.
Subsidie op loonkosten in de maak
Werkgevers die werknemers in dienst nemen die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt of langer dan één jaar werkloos zijn, kunnen hiervoor een jaar lang subsidie krijgen.
Subsidie voor experimenten doorwerken na 61
Staatssecretaris Aboutaleb van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt € 3,3 miljoen beschikbaar aan branches en bedrijfstakken om te experimenteren met het langer aan de slag houden van oudere werknemers.
Trouwfeest aftrekbaar als zakelijk belang is gediend
Een werkgever mag, met inachtneming van zekere voorwaarden en beperkingen, de kosten die een werknemer maakt om zijn dienstbetrekking naar behoren te vervullen vergoeden, zelfs als het gaat om de kosten van een trouwfeest. De rechtbank in Arnhem deed hier onlangs uitspraak over.
Valkuilen bij het beoordelingsgesprek
Uw personeel heeft recht op een regelmatige beoordeling van het functioneren. Dat doet u onder meer aan de hand van gesprekken. U loopt daarbij het risico in tal van valkuilen te stappen. Hoe die te vermijden leest u hieronder.
Vaste kostenvergoeding moet goed onderbouwd zijn
Handig, zo'n vaste kostenvergoeding voor uw werknemers. Het scheelt een hoop gedoe met bonnetjes en declaraties. Maar die kosten moeten dan wel echt gemaakt zijn. Na een recente uitspraak van de Hoge Raad is meer dan eens duidelijk dat een werkgever moet kunnen aantonen dat de - belastingvrije - ...
Vaste reiskostenvergoedingen
De werkgever mag een vaste reiskostenvergoeding geven voor woon-werkverkeer of andere zakelijke reizen met een bepaalde vaste regelmaat. Maar de kosten moeten wel gespecificeerd zijn naar aard en veronderstelde omvang.
Verhuiskostenregeling 2009: criteria vereenvoudigd
De verhuiskostenregeling wordt gewijzigd om het woon-werkverkeer terug te dringen. Wanneer de verhuizing plaatsvindt in het kader van de dienstbetrekking ofwel om zakelijke redenen, kunnen de kosten van het overbrengen van de inboedel en de overige verhuiskosten onbelast worden vergoed. ...
Verschillende soorten loon
Brutoloon is het loon zonder enige aftrek van belasting of premies. Tegenwoordig betreffen de meeste loonafspraken het brutoloon, maar nettoloonafspraken komen, met name in bepaalde branches, zoals de horeca, nog wel voor. Nettoloon is het tegenovergestelde van brutoloon, dus na aftrek van alle ...
Wanneer een ontslagvergoeding?
Bij ontbinding van de dienstbetrekking kan de kantonrechter een vergoeding toekennen ten laste van de andere partij. Vaak betekent dit dat de werkgever een ontslagvergoeding aan de werknemer moet betalen. Maar soms kan de kantonrechter ook oordelen dat de werkgever recht heeft op een vergoeding.
Wanneer reiskostenvergoeding?
Een werkgever mag zijn werknemers een onbelaste vergoeding geven voor de reiskosten die een werknemer maakt voor woonwerk-verkeer of andere zakelijke reizen. Hij heeft daarvoor verschillende opties.
Werkkleding meestal onbelast
Vergoedingen voor en verstrekkingen van werkkleding en vergoedingen voor het wassen van die werkkleding zijn onbelast. Ook door de werkgever ter beschikking gestelde kleding die niet aan de voorwaarden voor werkkleding voldoet, is onbelast zolang deze kleding aantoonbaar op de werkplek blijft. ...