Arbeidscontracten
Alles over arbeidscontracten
U hebt een arbeidscontract met een medewerker als die bij u in dienst is en werk uitvoert waarvoor hij of zij is aangenomen. Voor dat werk betaalt u hem loon. Over het algemeen gaat het om geld, maar het loon mag ook (gedeeltelijk) in natura worden uitbetaald. Loon in natura kan zijn: het ...
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht voor onbepaalde tijd
Met een oproepkracht wordt een overeenkomst gesloten, waarbij deze zich verplicht aan de oproep van de werkgever gehoor te geven. In het contract staan afspraken over de tijden waarop hij kan worden opgeroepen.Hierbij een modelovereenkomst. Onderaan het artikel kunt u een document met dit ...
Arbeidsovereenkomst oproepkracht voor (on)bepaalde tijd
U kunt met een oproepkracht een arbeidscontract opstellenwaarin staat op welke tijden hij zich beschikbaar moet houden. Dat contract kan gelden voor onbepaalde en bepaalde tijd.Hierbij een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst voor een oproepkracht. Onderaan het artikel kunt u een document met ...
Arbeidsovereenkomst statutair directeur
Een statutair directeur van een NV of BV is in veel opzichten een gewone werknemer. Toch gelden voor hem bijzondere regels, vooral wat betreft benoeming en ontslag.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Iemand aannemen voor de duur van een project? Of voor een andere afgebakende periode - een dag, een aantal jaren? Dat kan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.Hierbij een model voor zo´n contract en een toelichting bij sommige artikelen. Onderaan het artikel kunt u een document met het ...
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen
Neem in een arbeidscontract voor bepaalde tijd de mogelijkheid op om tussentijds op te zeggen. Bij het ontbreken van zo'n bepaling kan het een werkgever veel geld kosten als hij tussentijds wil op zeggen. Hij moet dan het loon over de resterende duur van het contract betalen.
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan tussen werkgever en werknemer. In die overeenkomst verbindt de werknemer zich om in dienst van de werkgever gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. De werkgever verbindt zich aan de werknemer loon te betalen. Een arbeidsovereenkomst hoeft niet ...
Arbeidstijden voor jongeren
Kinderen tot 16 jaar mogen in principe geen arbeid verrichten. Maar de wet noemt een aantal gevallen waarin dit verbod niet geldt. Voor jongeren van 16 en 17 jaar gelden iets minder strenge bepalingen.
Beëindigen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bij ziekte
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt in beginsel van rechtswege af. Er is geen opzegging vereist. Maar als de werkgever het dienstverband niet wil voortzetten, doet hij er verstandig aan om dit de werknemer schriftelijk te berichten.
Bevestig concurrentiebeding bij overeenkomst over ontslag
Een werknemer die u ontslaat treedt bij de concurrent in dienst, ook al heeft hij een concurrentiebeding. Dat kunt u alleen voorkomen als u bij zijn vertrek in de vaststellingsovereenkomst de afspraken over het concurrentiebeding nog eens bevestigt.
'Bied werknemer vrijheid thuis te werken'
Nederlandse werknemers associëren plezier op het werk met gunstige werktijden, thuiswerkmogelijkheden en vrijheid. Dat blijkt uit een internetenquête die vakbond FNV Bondgenoten onlangs via zijn website heeft gehouden.
Concurrentiebeding kan geldig blijven in nieuwe functie
Een concurrentiebeding kan zijn geldigheid verliezen na een ingrijpende functiewijziging, als door deze wijziging het concurrentiebeding aanmerkelijk zwaarder gaat drukken op de werknemer. Dit is al bijna dertig jaar geleden bepaald door de hoogste rechtsprekende instantie in Nederland, de Hoge ...
De detacheringsovereenkomst
Detachering houdt in dat de werknemer tijdelijk werkzaamheden voor een andere werkgever gaat verrichten, maar wel gewoon in dienst blijft. Dit wordt ook wel uitlenen genoemd.Er bestaan gespecialeerde detacheringbureaus in diverse branches, maar ook gewone bedrijven kunnen onderling werknemers ...
De telewerkovereenkomst
Telewerk is een specifieke vorm van thuiswerk, waarbij de medewerkers op afstand werken via een computernetwerk. Deze vorm van arbeid is aantrekkelijk als ze bijvoorbeeld veel tijd kwijt aan woon/werkverkeer. Wel zijn er duidelijke afspraken nodig.
Deeltijd-WW - vragen en antwoorden
Deeltijd-WW - het lijkt een simpele regeling, maar ze roept toch veel vragen op. Die vragen, van werkgevers en werknemers, worden nu beantwoord door de Stichting van de Arbeid, het overlegorgaan van de sociale partners.Hieronder de vragen en antwoorden die bedoeld zijn voor werkgevers. De ...
Eerstedagsmelding ook via webportals accountants
Ondernemers zijn wettelijk verplicht een werknemer uiterlijk op de dag voordat hij met zijn werkzaamheden start aan te melden bij de Belastingdienst. Dit heet de eerstedagsmelding (EDM). Om dat op tijd te doen kan het handig te zijn gebruik te maken van de webportal van uw accountant.
Eisen aan concurrentiebeding
Een concurrentiebeding kan nuttig zijn om de bedrijfbelangen te beschermen, maar de belangen van de werknemer zijn ook groot. Die mogen niet al te veel worden beperkt.
Fiscale regels bij meewerkende kinderen
Een kind dat meewerkt in de onderneming van zijn ouder(s), kan in echte dienstbetrekking zijn. Vaak geldt er echter een fictieve dienstbetrekking en is het kind bijvoorbeeld niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Dit alles hangt af van de omstandigheden waaronder wordt gewerkt.
Geheimhoudingsbeding in arbeidscontract
Indien de werknemer bij zijn werk met vertrouwelijke gegevens in aanraking komt, waarvan de werkgever niet wil dat die ter kennis komen van derden, verdient het aanbeveling een geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst op te nemen.
Identiteitscontrole werknemer strenger
Weet wie u in dienst heeft! Het is vanaf begin 2008 verplicht het sofi-nummer, ofwel het Burgerservicenummer (BSN) te controleren en te administreren. Als er controle komt accepteert de inspecteur niet meer de smoes dat de werknemer toevallig die dag net in dienst is gekomen. De inspecteur gaat ...
Leeftijdsdiscriminatie, mag dat?
Leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt is sinds 1 mei 2004 verboden. Alleen als een leeftijdsgrens objectief is te rechtvaardigen, is onderscheid nog toegestaan.
Meewerkende kinderen: vereenvoudigde regeling fiscus
Voor kinderen die meewerken in de onderneming van hun ouders mag onder bepaalde voorwaarden een vereenvoudigde regeling worden toegepast. Daarvoor moet wel toestemming worden gevraagd aan de Belastingdienst.De regeling meewerkende kinderen houdt het volgende in:
Minimumloon per 1 juli 2007 gestegen
De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon zijn op 1 juli 2007 met 1,2 procent gestegen. Op deze manier wordt dit wettelijk minimumloon aangepast aan de gemiddelde ontwikkeling van de cao-lonen. Op 1 januari 2008 volgt weer een halfjaarlijkse aanpassing.
Minimumloon per uur
Wat is het minimumloon per uur bij een werkweek van 36 uur, 38 uur en 40 uur bij verschillende leeftijden? De beantwoording van die vraag vergt het nodige rekenwerk. Maar er is nu een tabel beschikbaar van het ministerie van SZW waarin die bedragen staan.
Min-max overeenkomst voor (on)bepaalde tijd
Heeft u een flexibele werker nodig? Sluit een min-maxovereenkomst af. De werkgever is verplicht een minimaal arbeidsuren af te nemen, maar hij is ook aan een maxium gebonden. Er zijn min-maxcontracten voor bepaalde tijd en voor onbepaalde tijd. Hiebij voorbeelden van deze contracten. Onderaan ...
Modelbrief Niet verlengen van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt in beginsel van rechtswege af. Er is geen opzegging vereist. Maar als de werkgever het dienstverband niet wil voortzetten, doet hij er verstandig aan om dit de werknemer schriftelijk te berichten.Hierbij de modelbrief. Onderaan het artikel kunt u ...
Modelbrief Ontslag aanvragen via rechter
In plaats van ontslag aanvragen bij het CWI kan een werkgever ook de rechter verzoeken een arbeidsovereenkomst te ontbinden. Hiervoor zijn wel gewichtige redenen nodig of er is sprake van wanprestatie.
Modelbrief: Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is toegestaan als er zwaarwegende redenen zijn. Het wordt gegeven als niet meer kan worden verlangd dat gezien de omstandigheden iemand nog in dienst blijft. Het ontslag wordt meegedeeld in een brief waarvan hier een model staat. Onderaan het artikel kunt u een document ...
Modelcontract vakantiewerk-overeenkomst
Handig, zo'n tijdeliijke kracht in de vakantieperiode. Maar ook voor deze tijdelijke werknemer gelden regels. Het is verstandig ook met de vakantiewerker een schriftelijke overeenkomst vast te stellen. Hierbij een modelcontract.
Modelovereenkomst voor thuiswerk
De thuiswerkovereenkomst heeft gewoonlijk de vorm van een arbeidsovereenkomst. In die gevallen dat de thuiswerker een kleine zelfstandige is (ingeschreven bij de Kamer van Koophandel) wordt er geen arbeidsovereenkomst opgesteld, maar is er sprake van een overeenkomst tot het verrichten van ...
Nuluren-overeenkomst voor (on)bepaalde tijd
Hieronder staan modelcontracten voor een nul-urenovereenkomst voor zowel bepaalde als onbepaalde tijd.Volgens deze overeenkomst is de werkgever alleen verplicht de werknemer werk aan te bieden als dat er is. Hierbij voorbeelden van nul-urenovenereeenkomst en voor bepaalde en onbepaalde tijd. ...
Onnauwkeurigheid in arbeidsovereenkomst komt u duur te staan
Bij veel bedrijven staan juridische onjuistheden in arbeidsovereenkomsten. Dit brengt grote risico's met zich mee. HR-dienstverlener SD Worx heeft na onderzoek van contracten ontdekt dat er vooral fouten worden gemaakt bij bepalingen over de proeftijd, de verjaring van vakantiedagen en de ...
Ontslag tijdens proeftijd niet altijd toegestaan
In beginsel kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen binnen de proeftijd ook al geldt er een opzegverbod. Zo kan de werkgever een werknemer ontslaan binnen de proeftijd ook al is deze ziek. Echter, wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op grond van een reden die te maken heeft ...
Ook een weggemoffeld concurrentiebeding is geldig
Een concurrentiebeding belemmert een werknemer ernstig in zijn carrière, maar de geldigheid kon tot vorig jaar vaak met succes worden aangevochten. Om de werknemer te beschermen stelt de wet zware eisen aan een geldig beding. Maar met twee uitspraken heeft de Hoge Raad een vette streep gehaald ...
Oproepovereenkomst voor (on)bepaalde tijd
Volgens een oproepovereenkomst kan een werknemer aan een oproep van zijn werkgever voldoen als het hem uitkomt. Dat is een verschil met de andere contracten voor flexibel werk. Er zijn overeenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd.Hierbij een model van een oproepovereenkomst van bepaalde en ...
Overeenkomst aanneming van werk
Bij de overeenkomst tot aanneming van werk belooft de aannemer aan de opdrachtgever om tegen een bepaalde prijs een bepaald werk tot stand te brengen. Bij 'werk' gaat het om de bewerking of vervaardiging van een stoffelijk voorwerp - het gaat dus niet om een (advies)dienst. Bovendien is er geen ...
Premiekorting bij in dienst nemen oudere nabestaande
Werkgevers hoeven vanaf 1 januari 2010 minder premies te betalen als zij een oudere werknemer in dienst nemen die eerder een uitkering kreeg op grond van de Algemene Nabestaandenwet. De premiekorting bedraagt 6.500 euro per jaar.
Proeftijd in arbeidsovereenkomst
De proeftijd biedt partijen aan het begin van de arbeidsrelatie de ruimte om enige tijd te bekijken of zij met het aangaan van deze arbeidsovereenkomst een juiste stap hebben gezet. Gedurende de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer zonder formaliteiten de arbeidsovereenkomst met ...
Proeftijd na uitzendperiode
Een proeftijdbeding in een arbeidscontract dient er voor om werknemer en werkgever aan elkaar te laten wennen. Maar als een uitzendkracht al een tijdje voor een bepaald bedrijf heeft gewerkt mag worden aangenomen dat de werkgever weet welke vlees hij in de kuip heeft.
Rechten en plichten Poolse werknemers op Poolse website
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat Poolse werknemers die hier (tijdelijk) willen komen werken of hier al kort werken, breed informeren over hun rechten en plichten via een aparte Poolstalige website en brochure.
Rechter kan concurrentiebeding matigen
Met een concurrentiebeding wil een werkgever voorkomen dat zijn werknemer bedrijfsbelangen schaadt. Die overeenkomst mag niet onnodig belastend zijn. De kantonrechter kan op verzoek van de werknemer het concurrentiebeding matigen of zelfs geheel ongeldig verklaren.
Regels voor ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst met ontbindende voorwaarde bevat een clausule waarin bepaald is dat de overeenkomst wordt aangegaan of beëindigd als een bepaalde gebeurtenis wel of niet plaatsvindt. Maar de clausule in het contract moet wel objectief en volledig zijn.
Relatiebeding: je komt er niet makkelijk onderuit
Met een relatiebeding wil een werkgever voorkomen dat een (toekomstige ) werknemer er in een nieuwe baan met zijn klanten vandoor gaat. Er is veel discussie gaande rond het relatiebeding. De vakbonden pleiten ervoor dit soort bedingen in arbeidscontracten af te schaffen. Werkgevers verenigd in ...
Thuiswerken fiscaal aantrekkelijker
Thuiswerken wordt gestimuleerd door een aanpassing van de regeling voor woon-werkverkeer. Ook zal er een hogere belastingvrije verhuisvergoeding komen. Verder worden leaserijders aangemoedigd ook het OV gebruiken.
Uitvindingsbeding beschermt werkgever van uitvinder
Een werknemer doet een uitvinding. Een werkgever kan daarvan profiteren als die uitvinding is gedaan in bedrijfstijd en met behulp van bedrijfsmiddelen. In dat geval verdient het aanbeveling een uitvindingsbeding op te nemen in de arbeidsovereenkomst.
Vermijd deze vijf valkuilen in arbeidsovereenkomsten
Een glasheldere arbeidsovereenkomst biedt duidelijkheid aan werknemer en werkgever en voorkomt juridisch touwtrekken. Bij het opstellen van arbeidscontracten moet de werkgever bedacht zijn op diverse valkuilen.
Wanneer een concurrentiebeding?
Een werkgever die vreest dat bedrijfsbelangen worden aangetast als een werknemer bij een concurrerend bedrijf in dienst zou treden, doet er goed aan een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst op te nemen.
Website met regels buitenlandse werknemers
Als u vreemdelingen in dienst heeft moet u opletten of zij over de juiste papieren beschikken. U riskeert een fikse boete en de Arbeidsinspectie controleert stevig. Op een nieuwe website, Wet Arbeid Vreemdelingen, van het ministerie van Sociale Zaken staan de regels voor het in dienst nemen van ...
Welke rechten heeft uitvinder in dienstverband?
De uitvinder en zijn werkgever kunnen zelf bepalen hoe zij omgaan met de octrooirechten (en de vergoeding) als de uitvinder in het kader van zijn werk of opleiding een uitvinding doet. Hun afspraken daarover kunnen zij vastleggen in een apart contract of integreren in bijvoorbeeld de ...
Werknemer komt concurrentiebeding niet na. Wat nu?
Als een werknemer het concurrentiebeding niet nakomt door toch bij een concurrent in dienst te treden, kan de werkgevernaar de rechter stappen om nakoming van het beding te eisen. Hij kan de rechter verzoeken een dwangsom op te leggen. Omdat het meestal van belang is dat de werknemer zijn ...