Flexibele arbeidskrachten Algemeen
Alles over flexibele arbeidskrachten
Zolang het ontslagrecht niet is herzien, is het gemakkelijker iemand in dienst te nemen dan te ontslaan. Daarom kunt u flexwerkers inschakelen: uitzendkrachten, oproepkrachten, afroepkrachten, nul-urenwerkers, min-krachten, min-max-krachten en thuiswerkers.
Arbeidscontracten voor oproepkrachten
Een oproepkracht komt pas werken als hij wordt opgeroepen. Dat kan voor een puur uur werk zijn of een paar dagen. Hij is dus geen normale werknemer. In de wet zijn bepaalde regels vastgelegd over de rechten van deze zogenoemde flexwerkers. Deze zijn afhankelijk van het soort arbeidsovereenkomst.
Arbeidsovereenkomst oproepkracht voor (on)bepaalde tijd
U kunt met een oproepkracht een arbeidscontract opstellenwaarin staat op welke tijden hij zich beschikbaar moet houden. Dat contract kan gelden voor onbepaalde en bepaalde tijd.Hierbij een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst voor een oproepkracht. Onderaan het artikel kunt u een document met ...
Arbeidstijden voor jongeren
Kinderen tot 16 jaar mogen in principe geen arbeid verrichten. Maar de wet noemt een aantal gevallen waarin dit verbod niet geldt. Voor jongeren van 16 en 17 jaar gelden iets minder strenge bepalingen.
Bescherming tegen fraude met uitzendwerk
Werkgevers die arbeid inhuren of werk uitbesteden doen er goed aan eerst het Register Normering Arbeid te raadplegen. Dankzij deze normering zijn zij beter beschermd tegen fraude.
Controleer werkvergunning buitenlandse uitzendkracht
U huurt buitenlands personeel in via een uitzendbureau? Dan blijft u verantwoordelijk voor de juiste werkvergunningen. U krijgt een boete van 8.000 euro per geval als blijkt dat de vergunning niet klopt, ook al leent u het personeel in van een uitzendbureau. Dit blijkt uit een uitspraak van de ...
De detacheringsovereenkomst
Detachering houdt in dat de werknemer tijdelijk werkzaamheden voor een andere werkgever gaat verrichten, maar wel gewoon in dienst blijft. Dit wordt ook wel uitlenen genoemd.Er bestaan gespecialeerde detacheringbureaus in diverse branches, maar ook gewone bedrijven kunnen onderling werknemers ...
Flexplek: de voor- en nadelen
Flexplekken hebben de naam niet populair te zijn. De meeste kantoormedewerkers zouden liever een eigen bureau hebben. Maar mensen die in een flexibel kantoor werken, oordelen veel genuanceerder. Zo blijkt uit onderzoek van Primair Project in Berkel en Rodenrijs.
Grenzen aan de flexibiliteit van flexwerkers wettelijk geregeld
Veel bedrijven schakelen regelmatig flexwerkers in: uitzendkrachten, oproepkrachten, afroepkrachten, nul-urenwerkers, min-krachten, min-max-krachten en thuiswerkers. De Wet flexibiliteit en zekerheid stelt bepaalde grenzen aan de afspraken die werkgevers met deze medewerkers kunnen maken.
Inkopen van schoonmaakdiensten is een vak
Het goed inkopen van schoonmaakdiensten is een vak. Inkopers en facilitymanagers die op dit gebied veel ervaring hebben, noemen drie zaken die van groot belang zijn bij de inkoop van deze diensten.
Inleners malafide uitzendbureaus aangepakt
De overheid gaat niet-gecertificeerde uitzendbureaus aanpakken, en vooral de bedrijven die met hen in zee gaan. Deze ‘inleners' kunnen aansprakelijk worden gesteld als hun werknemers minder krijgen uitbetaald dan het wettelijk minimumloon.
Ketenaansprakelijkheid bij onderaanneming
Bij onderaanneming worden soms geen of te weinig loonbelasting/premies en inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet afgedragen. De ketenaansprakelijkheidsregeling is er om misbruik bij de afdracht te bestrijden.
Min-max overeenkomst voor (on)bepaalde tijd
Heeft u een flexibele werker nodig? Sluit een min-maxovereenkomst af. De werkgever is verplicht een minimaal arbeidsuren af te nemen, maar hij is ook aan een maxium gebonden. Er zijn min-maxcontracten voor bepaalde tijd en voor onbepaalde tijd. Hiebij voorbeelden van deze contracten. Onderaan ...
Modelbrief Niet verlengen van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt in beginsel van rechtswege af. Er is geen opzegging vereist. Maar als de werkgever het dienstverband niet wil voortzetten, doet hij er verstandig aan om dit de werknemer schriftelijk te berichten.Hierbij de modelbrief. Onderaan het artikel kunt u ...
Modelovereenkomst voor thuiswerk
De thuiswerkovereenkomst heeft gewoonlijk de vorm van een arbeidsovereenkomst. In die gevallen dat de thuiswerker een kleine zelfstandige is (ingeschreven bij de Kamer van Koophandel) wordt er geen arbeidsovereenkomst opgesteld, maar is er sprake van een overeenkomst tot het verrichten van ...
Nuluren-overeenkomst voor (on)bepaalde tijd
Hieronder staan modelcontracten voor een nul-urenovereenkomst voor zowel bepaalde als onbepaalde tijd.Volgens deze overeenkomst is de werkgever alleen verplicht de werknemer werk aan te bieden als dat er is. Hierbij voorbeelden van nul-urenovenereeenkomst en voor bepaalde en onbepaalde tijd. ...
Onderaannemer zelf aansprakelijk
Een onderaannemer, die niet kan bewijzen dat een hoofdaannemer aan zijn zorgplicht heeft voldaan is daarom zelf aansprakelijk voor de verwondingen van zijn werknemer. Dat blijkt uit de volgende zaak.
Ondernemer aansprakelijk bij inzet malafide uitzendbureau
Bedrijven die werknemers inhuren via niet-gecertificeerde uitzendbureaus gaan straks risico lopen. Ze kunnen door de uitzendkrachten aansprakelijk gesteld worden voor het betalen van het wettelijk minimumloon en vakantiegeld. Dit staat in een wetsvoorstel dat bij de Tweede Kamer is ingediend.
Oproepovereenkomst voor (on)bepaalde tijd
Volgens een oproepovereenkomst kan een werknemer aan een oproep van zijn werkgever voldoen als het hem uitkomt. Dat is een verschil met de andere contracten voor flexibel werk. Er zijn overeenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd.Hierbij een model van een oproepovereenkomst van bepaalde en ...
Overeenkomst aanneming van werk
Bij de overeenkomst tot aanneming van werk belooft de aannemer aan de opdrachtgever om tegen een bepaalde prijs een bepaald werk tot stand te brengen. Bij 'werk' gaat het om de bewerking of vervaardiging van een stoffelijk voorwerp - het gaat dus niet om een (advies)dienst. Bovendien is er geen ...
Proeftijd na uitzendperiode
Een proeftijdbeding in een arbeidscontract dient er voor om werknemer en werkgever aan elkaar te laten wennen. Maar als een uitzendkracht al een tijdje voor een bepaald bedrijf heeft gewerkt mag worden aangenomen dat de werkgever weet welke vlees hij in de kuip heeft.
Servicepunt voor aanmelden stageplekken
Bedrijven die niet weten waar ze stages en leerwerkbanen kunnen aanmelden of hoe ze een erkend leerbedrijf kunnen worden, kunnen via één informatienummer (088-5378288) in contact komen met alle kenniscentra beroepsonderwijs bedrijfsleven.
Uitzendkracht niet als tweederangs behandelen
Behandel uitzendkrachten of andere flexwerkers niet als tweederangs medewerkers. U hebt ze nodig. Als ze zich betrokken voelen werken ze beter en komen ze graag terug. Ook voor hen biedt een krappe arbeidsmarkt immers elders kansen.
Zzp'er zelf aansprakelijk voor schade, niet opdrachtgever
Wanneer een zzp'er echt als zelfstandige optreedt, is de opdrachtgever in beginsel niet aansprakelijk voor schade die de zzp'er overkomt als gevolg van bijvoorbeeld een ongeval. De zzp'er verricht het werk immers zelfstandig en is zelf verantwoordelijk voor zijn werk(wijze), het gebruik van ...