Fiscale regels bij meewerkende kinderen

Door: Kluwer

Een kind dat meewerkt in de onderneming van zijn ouder(s), kan in echte dienstbetrekking zijn. Vaak geldt er echter een fictieve dienstbetrekking en is het kind bijvoorbeeld niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Dit alles hangt af van de omstandigheden waaronder wordt gewerkt.

Alleen als het meewerkende kind onder dezelfde arbeidsvoorwaarden werkt als andere werknemers is hij in echte dienstbetrekking . Hij is dan ook verzekerd voor de werknemersverzekeringen. In dat geval gelden de normale regels voor de loonheffingen.

Fictieve dienstbetrekking

Voor meewerkende kinderen geldt de fictieve dienstbetrekking, als het kind ten minste 15 jaar is en de familierelatie in de arbeidsverhouding tussen ouder en kind overheerst (dat wil zeggen dat de arbeidsvoorwaarden niet gelijk zijn aan die van de andere werknemers). In dat geval geldt het volgende:

• De ouders zijn inhoudingsplichtig voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw.
• De ouders moeten aan alle bijbehorende administratieve verplichtingen voldoen.
• Het meewerkende kind is niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen.

De fictieve dienstbetrekking geldt niet als de onderneming ook voor rekening van het kind wordt gedreven.

Loon

Als de ouders bij de vaststelling van het loon van het meewerkende kind rekening hebben gehouden met het feit dat het meewerkende kind de kleding, maaltijden en inwoning krijgt, is dit voordeel loon. Er is in ieder geval sprake van loon als zij deze kosten ten laste van de onderneming brengen.
­
Voor de waardering van maaltijden, kleding en inwoning die meewerkende kinderen van hun ouders ontvangen, gelden speciale regels:

•  De waardering van de kleding wordt gesteld op € 29,25 per maand (€ 6,75 per week, € 1,35 per dag).
• Voor de waardering van maaltijden wordt aangesloten bij de regeling voor maaltijden in bedrijfskantines (zie: Verstrekking en vergoeding van maaltijden).
• Als de inwoning tot het loon behoort, dan wordt de waarde van inwoning per meewerkend kind gesteld op 15% van de huur of de huurwaarde van de woning.

Vereenvoudigde regeling

Voor meewerkende kinderen mag onder bepaalde voorwaarden een vereenvoudigde regeling voor de loonbelasting/volksverzekeringen en de Zvw worden toegepast.

Zie daarvoor Meewerkende kinderen: vereenvoudigde regeling fiscus.

[ Bron: Belastingdienst ]

Reageer Stuur door Print