Premiekorting oudere werknemers

Door: Kluwer

De huidige premiekorting voor oudere werknemers is gunstiger geworden. Nu geldt bij het in dienst nemen van werknemers ouder dan 50 jaar, en bij het in dienst houden van werknemers ouder dan 54,5 jaar nog een premievrijstelling voor de basispremie WIA/WAO. Deze regeling wordt aanzienlijk gewijzigd.

Nieuwe regeling

De vrijstelling wordt een korting, die meer bedraagt dan de huidige regeling. De voorwaarden worden echter aangescherpt.
De werkgever kan gedurende drie jaar een premiekorting van 6500 euro per jaar toepassen bij het in dienst nemen van een uitkeringsgerechtigde van 50 jaar en ouder, ongeacht de duur van de uitkering.

62 en ouder

De werkgever kan ook de premiekorting toepassen als hij werknemers van 62 jaar en ouder in dienst houdt. Deze korting gaat in op de eerste dag van het loontijdvak waarin de betreffende de leeftijd van 62 jaar bereikt. Voor deze laatste situatie geldt een korting van 2750 euro per jaar gedurende de periode 2009-2012. Vanaf 2013 wordt deze korting eveneens 6500 euro per jaar.

In mindering op werknemerspremies

De premiekorting mag op het totaal aan af te dragen werknemerspremies - met uitzondering van de premie voor sectorfondsen - in mindering worden gebracht. Voor toepassing van de korting moet de werkgever kunnen aantonen dat hij daartoe gerechtigd is. Dit kan door middel van verklaringen van het UWV, gemeenten et cetera. Inzake onderbrekingen tussen dienstbetrekkingen gelden dezelfde regels als voor de premiekorting arbeidsgehandicapten. Dit betekent dat tussen twee dienstverbanden bij dezelfde werkgever minstens drie jaar moeten zitten.

Loonverwerkingssoftware

De premiekorting oudere werknemers zal voor 1 januari 2009 moeten worden ingebouwd in de loonverwerkingssoftware. Het bedrag van de premiekorting zal in het collectieve deel moeten worden opgenomen en in het nominatieve deel zal de code moeten worden verantwoord.
­
In de aangifte 2009 moet de werkgever aangeven welke premiekorting hij toepast. Hiervoor moet hij de volgende codes invullen:
0 - een premiekorting;
5 - premiekorting arbeidsgehandicapte;
6 - premiekorting voor werknemer van 50 jaar of ouder die vanuit een bepaalde uitkeringssituatie in dienst is getreden;
7 - premiekorting voor werknemer van 62, 63 of 64 jaar voor wie code 6 niet van toepassing is;
8 - premiekorting oudere in dienst nemen respectievelijk in dienst houden én premiekorting arbeidsgehandicapte van toepassing, dus de werknemers voor wie code 5 en 6 van toepassing zijn;
9 - premiekorting voor arbeidsgehandicapte werknemer met een arbeidskorting voor wie code 5 en 7 beide van toepassing zijn.
In de administratie moet de werkgever een document bewaren dat vastlegt dat de werknemer een uitkering had. De werknemer moet voor deze verklaring zorgen door deze aan te vragen bij UWV.

Verschillende codes

Ouderen die op 1 januari 2009 de leeftijd van 54,5 jaar of ouder hebben en op wie de premievrijstelling nu van toepassing is, blijven onder de regeling vallen voor de resterende duur van het dienstverband dan wel tot de werknemer 62 jaar wordt. Vanaf 62-jarige leeftijd geldt dan de nieuwe premiekortingsregeling.
­
Het kan dus voorkomen dat in een bepaald jaar verschillende codes van toepassing zijn.

[ Bron: Kluwersalarisadministratie ]

Reageer Stuur door Print