Door: Kluwer
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt in beginsel van rechtswege af. Er is geen opzegging vereist. Maar als de werkgever het dienstverband niet wil voortzetten, doet hij er verstandig aan om dit de werknemer schriftelijk te berichten.
U kunt hiervoor de modelbrief gebruiken die hier te vinden is.
Als de werknemer ziek is gelden iets andere regels. U gebruikt dan de modelbrief in de bijlage.
Deze brief is zowel te gebruiken als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tijdens ziekte eindigt, als wanneer een werknemer ziek is geworden tijdens een al lopende opzegtermijn. Sinds 1 januari 2004 is de werkgever verplicht om, bij de aangifte van een ziektegeval vanwege het einde van het dienstverband, een re-integratieverslag mee te sturen als de betreffende werknemer op dat moment al zes weken of langer ziek is. Als de werknemer aansluitend een dienstverband elders heeft, moet zijn nieuwe werkgever vanaf de eerste dag het loon betalen. Toch is het goed om de werknemer te melden bij het UWV en hem te wijzen op het recht op ziekengeld: het komt namelijk geregeld voor dat een werknemer direct wordt ontslagen als hij bij indiensttreding ziek is. Dit kan als er een proeftijd is afgesproken. In zo'n geval bestaat ook recht op ziekengeld.
Reageer
Door:
ziekte, 12 jan 2012 23:11
Als een contract afloopt terwijl iemand op arbeidstherapeutische basis aan het werk is, moet dan het huidige contract verlengd worden? Of loopt dit gewoon af, zonder verplichte verlenging?
Vb. Ik werk nu 40 uur per week, en werk al een aantal weken op arbeidstherapeutische basis. Mijn contract loopt af, en mijn werkgever heeft mij een nieuw contract aangeboden voor 32 uur. (dit is nog niet ondertekend)Moet mijn werkgever, zolang ik nog op arbeidstherapeutische basis werk, mijn huidige contract voortzetten?