Checklist ontslaggesprek

Door: Kluwer

Ontslag is slecht nieuws voor een medewerker. Om de schade te beperken is een goede voorbereiding van het ontslaggesprek van het grootste belang.

Een goed voorbereid en gevoerd ontslaggesprek zal de medewerker niet meer schaden dan onvermijdelijk is. Op zo'n manier krijgt hij de beste kans om zo snel mogelijk een nieuwe passende werkkring te vinden. Een zorgvuldige behandeling vermindert bovendien de behoefte van de ontslagen medewerker om zich op een of andere manier te vergelden.

Een ontslaggesprek heeft dus drie doelen:

• ontslaan van medewerker;


• bevorderen dat de medewerker zich op zijn toekomst richt;


• voorkomen van ‘wraakacties'.

 

Hoe bereidt u zich voor?

Een goede inleiding staat in Een ontslaggesprek voert u in vier fasen.

Wilt u zich in meer detail voorbereiden, dan raadpleegt u de

• checklist voorbereiding van het ontslaggesprek  en de


• checklist  het voeren van het ontslaggesprek.

Zie verder: Alles over ontslag.

Reageer Stuur door Print