Stappenplan diversiteit personeel

Door: Kluwer

Vergrijzing, ontgroening, verkleuring van het personeelsbestand heeft gevolgen voor veel bedrijven. U kunt dat op zijn beloop laten, maar u kunt ook veel voordeel hebben met het uitvoeren van een diversiteitsbeleid.
Hierbij een kort 5-stappenplan. Een uitgebreide versie staat in de bijlage die u kunt downloaden.

Stap 1

Bepaal waarom diversiteit een issue is voor het bedrijf (of niet)

• Vanuit de markt: bepaal of het huidige producten- en dienstenpakket voldoende aansluit op de mogelijkheden/kansen/behoeften van de (snel veranderende) bevolkingssamenstelling.
• Vanuit de samenstelling van het personeelsbestand.
• Vanuit de rol in de maatschappij: bekijk in hoeverre we maatschappelijk verantwoord ondernemen met betrekking tot diversiteit en in hoeverre dat ons helpt om succesvol te zijn.
• Kies vervolgens positie op de genoemde drie gebieden waar we nu met het bedrijf staan en waar we naartoe willen.
  

Stap 2

Bepaal de doelen voor het bedrijf, naar klanten, medewerkers en de maatschappij.

Stap 3

Organiseer de mogelijkheden voor een succesvolle aanpak, zorg voor draagvlak.
Werken aan diversiteit is voor veel ondernemingen een nieuwe aanpak, die vraagt om goed geleid verandermanagement.

Stap 4

Plan acties en voer ze uit. Zoals: Plan acties in samenhang (bijvoorbeeld niet alleen maar werven van allochtonen zonder aandacht voor het behoud ervan. Als iemand zich niet thuis voelt in een onderneming is hij/zij weer snel vertrokken).

Stap 5

Meet en evalueer de resultaten

Belangrijke meetwaarden zijn onder meer:

• het aantal medewerkers van allochtone afkomst;
• de spreiding over de diverse functieniveaus;
• de duur van het dienstverband;
• de mate van instroom;
• de mate van doorstroom;
• de mate van uitstroom;
  

Lees ook Diversiteitsbeleid personeel winstgevend

Reageer Stuur door Print