Door: Kluwer
Het is lastig, maar niet onmogelijk, een werknemer te ontslaan wegens langdurige ziekte.
Een ontslagvergunning op deze grond zal beslist niet gemakkelijk worden afgegeven. Belangrijk is dat duidelijk wordt dat de werkgever geen passend werk kan aanbieden.
Als de werknemer nog een redelijke restcapaciteit heeft, moet uitvoerig worden aangegeven waarom herplaatsen bij de eigen of bij een andere werkgever niet mogelijk is. Bij de aanvraag voor ontslag bij UWV WERKbedrijf (v/h CWI) moet onder meer een re-integratieverslag worden bijgesloten.
Een modelbrief voor de ontslagaanvraag, met daarin verschillende scenario's, staat in de bijlage.