Door: Kluwer
Veelvuldig verzuim is niet zonder meer reden voor ontslag. Een ontslagvergunning op grond hiervan zal beslist niet gemakkelijk worden afgegeven. Het is van het grootste belang bij het UWV overtuigend aan te tonen dat de werkgever serieus moeite heeft gedaan om de problemen op te lossen, eventueel door bijvoorbeeld werktijden en dergelijke aan te passen, of door ander werk aan te bieden.
Ook moet goed uiteengezet worden waarom het ziekteverzuim problemen bij de bedrijfsvoering geeft. Als het bijvoorbeeld om iemand gaat die niet direct in het productieproces betrokken is, en wiens werk tamelijk op zichzelf staat, zal minder snel een vergunning worden verleend.
Zware druk
Het UWV: ‘De werkgever moet aannemelijk maken dat het ziekteverzuim verstorend uitwerkt op het productieproces of een onevenredig zware druk legt op collega's. Deze verstoring of druk moet zodanig groot zijn dat van de werkgever niet gevergd kan worden de arbeidsverhouding voort te zetten. Om tot een beslissing te komen, kan UWV een deskundige om advies vragen. Dit kan een medisch en/of arbeidskundig advies zijn. Wanneer aannemelijk is dat het verzuim samenhangt met de arbeidsomstandigheden, kan het WERKbedrijf de Arbeidsinspectie vragen een onderzoek in te stellen.'
Een modelbrief voor de ontslagaanvraag staat in de bijlage.