Door: Kluwer
Een werknemer was ziek, maar hij kan nu weer aan het werk, vindt u. Dat heeft u hem schriftelijk laten weten, maar hij doet dat niet. U wilt hem ontslaan. Maar dat gaat zomaar niet. U stuurt hem eerst een ‘sommatie om het werk te hervatten'.
Aan een brief als deze is natuurlijk het één en ander voorafgegaan. Er is duidelijk een conflict. Als het goed is, is de werknemer in een eerder stadium gewezen op zijn verplichtingen. Ook kan hem de mogelijkheid zijn geboden om een deskundigenonderzoek te ondergaan.
Allerlaatste waarschuwing
Deze brief moet dan ook gezien worden als een allerlaatste waarschuwing, voordat de loonbetaling definitief wordt stopgezet. Als de werknemer opnieuw niets van zich laat horen, zou na enige tijd het opstarten van een ontslagprocedure kunnen worden overwogen.
Geen ontslag op staande voet
Het niet hervatten na hersteldverklaring is géén reden voor ontslag op staande voet. De wetgever vond dat de werkgever voldoende mogelijkheden had met de bevoegdheid de loonbetaling te staken en, als de werknemer blijft weigeren, na het inwinnen van een deskundigenadvies een ontslagvergunning aan te vragen. Voor het stopzetten van de loonbetaling moet de werknemer wel uitdrukkelijk schriftelijk zijn gewaarschuwd. Deze brief is, naast een sommatie om te hervatten, meteen ook die vereiste waarschuwing.
De modelbrief aan de werknemer staat in de bijlage.