Door: Kluwer
De pensioenovereenkomst is de overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer dat aan de werknemer een pensioen wordt uitgekeerd, nadat die de pensioenleeftijd bereikt, arbeidsongeschikt raakt of komt te overlijden.
Dat pensioen kan worden uitgekeerd aan de werknemer zelf of aan diens nabestaanden. Deze overeenkomst kan zowel mondeling of schriftelijk tot stand komen, bijvoorbeeld door in de arbeidsovereenkomst te verwijzen naar een bestaand van toepassing zijnd pensioenreglement.
Binnen een maand na indiensttreding moet de werkgever schriftelijk aan de werknemer laten weten of hij hem een aanbod doet (en per wanneer) tot het sluiten van een pensioenovereenkomst of niet.
Een pensioenovereenkomst bevat de volgende informatie:
- De naam van de pensioenuitvoerder;
- Het karakter van de pensioenregeling (wordt het betaald door de uitkering, het kapitaal of de premie);
- Bepalingen ten aanzine van de duur van de pensioenuitkering;
- De wijze waarop het pensioen wordt uitbetaald;
- Een eventueel betalingsvoorbehoud van de werkgever;
- De bepaling dat het pensioen evenredig is in de tijd wordt verworven;
- Of er een toeslagregeling van toepassing is en hoe die dan wordt gefinancierd;
- Informatie over de aanspraken bij ontslag;
- Bepalingen over het behoud van de aanspraken bij een wijziging van de pensioenovereenkomst, een verkorting van de arbeidsduur of demotie.
Een pensioenovereenkomst kan worden gewijzigd. De werkgever informeert de uitvoerder die vervolgens de deelnemer over deze wijziging informeert.
[Bron: Alles over pensioenen, Joop van Beek]