Door: Kluwer
Een werkgever die vreest dat bedrijfsbelangen worden aangetast als een werknemer bij een concurrerend bedrijf in dienst zou treden, doet er goed aan een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst op te nemen.
Het gaat hierbij bijvoorbeeld om schade die zou kunnen ontstaan door het doorgeven van kennis en ervaring opgedaan met fabricageprocessen, kennis van het relatiebestand en kennis van de manier waarop prijzen worden gecalculeerd.
Vaardigheden en kennis
Veel werkgevers willen ook dat werknemers, waarin ze geïnvesteerd hebben met het bijbrengen van vaardigheden en kennis, niet gemakkelijk kunnen vertrekken. Het kan om die redenen zinvol zijn om een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Zo'n beding beperkt de werknemer in zijn bevoegdheden om ná het einde van de arbeidsovereenkomst op zekere wijze werkzaam te zijn. Daarbij kan een beperking worden overeengekomen ten aanzien van de soort werkzaamheden, als zelfstandige en/of in loondienst. Die beperking wordt meestal aan een bepaalde duur verbonden, bijvoorbeeld gedurende een of twee jaar na einde dienstverband. Ook kan worden afgesproken dat de beperking alleen geldt binnen een bepaalde kilometer straal, gerekend vanuit het bedrijf van de werkgever.
Aantasting
Werknemers ervaren een concurrentiebeding veelal als een aantasting op het recht van vrije arbeidskeuze. Toch is een concurrentiebeding, mits op juiste wijze overeengekomen, in beginsel rechtsgeldig. De waarborg voor een werknemer zit in de mogelijkheid om het beding te laten toetsen door een rechter. De rechter kan het beding na een belangenafweging geheel of gedeeltelijk vernietigen, matigen of de werkgever een financiële compensatie opleggen.
Zie verder Rechter kan concurrentiebeding matigen
En: Eisen aan concurrentiebeding
Het heeft geen zin met elke willekeurige werknemer een concurrentiebeding te sluiten. Het verdient aanbeveling selectief te zijn en alleen met werknemers die een (in de richting van concurrenten) gevoelige positie bekleden, een concurrentiebeding aan te gaan. In de regel zal een concurrentiebeding met een acquisiteur wel zin hebben, maar met een magazijnbediende niet. Een concurrentiebeding met een magazijnbediende zal al gauw door de rechter ongeldig worden verklaard, omdat de werkgever onvoldoende belang heeft bij de nakoming ervan.
Een concurrentiebeding moet schriftelijk en individueel worden aangegaan.
Zie voor een modelovereenkomst de bijlage.