Door: Kluwer
De proeftijd biedt partijen aan het begin van de arbeidsrelatie de ruimte om enige tijd te bekijken of zij met het aangaan van deze arbeidsovereenkomst een juiste stap hebben gezet. Gedurende de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer zonder formaliteiten de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen.
De normale bepalingen die bij opzegging gelden, zijn bij een proeftijf niet van kracht:
- De opzegtermijnen zijn niet van toepassing.
- Een ontslagvergunning is niet vereist.
- De bijzondere opzegverboden gelden niet.
- De opzegging kan niet nietig, onregelmatig of kennelijk onredelijk zijn.
Lengte van de proeftijd
Het proeftijdstelsel is gerelateerd aan de duur van het dienstverband. In arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd en arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een looptijd langer dan twee jaar kan de maximale proeftijd twee maanden bedragen.
In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd korter dan twee jaar of waarbij het einde van de overeenkomst niet op een kalenderdatum is gesteld kan een proeftijd van een maand worden opgenomen. Voor deze kortdurende tijdelijke contracten en contracten waarbij het eindtijdstip niet in de vorm van een kalenderdatum kan in de CAO echter een andere afspraak worden gemaakt. Dat betekent dat bij CAO voor deze contracten een langere termijn kan worden afgesproken, maar met een maximum van (de ijzeren grens) van twee maanden.
Voorwaarden
De proeftijd moet voor beide partijen gelijk zijn en mag in geen geval, dus ook niet door het aangaan van een nieuwe proeftijd, op langer dan de door de wet toegestane termijn uitkomen.
Schriftelijk
Een proeftijdbeding moet altijd schriftelijk worden overeengekomen. De opzeggende partij moet op verzoek van de andere partij de reden van de opzegging schriftelijk meedelen. Het is van groot belang de regels, zeker wat betreft de lengte van de proeftijd, nauwkeurig na te komen. Zo niet, dan kan de rechter bepalen dat er van een proeftijd helemaal geen sprake is geweest. In het geval dat de hele proeftijd ongeldig is, zal bij een gewenst ontslag de normale ontslagprocedure moeten worden gevolgd
Er kunnen nog meer haken en ogen zitten aan een proeftijd.
Zo zijn er afwijkende bepalingen bij een hier meer over.
Zie hieronder de voorbeeldbrief opzegging tijdens proeftijd. Hij staat ook in de bijlage in de download.
Opzegging arbeidsovereenkomst tijdens proeftijd
________naam werknemer
________adres
________postcode en woonplaats
________plaats ________datum
Geachte mevrouw/heer ________ naam,
Hierbij delen wij u mee dat wij de arbeidsovereenkomst met u tijdens de proeftijd opzeggen. De arbeidsovereenkomst eindigt derhalve met ingang van ________(datum na laatste dag proeftijd).
De reden dat wij het dienstverband met u beëindigen is________
(de reden van de beëindiging moet op verzoek van de werknemer schriftelijk worden meegedeeld)
Het spijt ons dat wij u dit moeten berichten.
Hoogachtend,
________naam organisatie
________Handtekening
________eigen naam
________functie