Door: Kluwer
Wie is er verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden van uitzendkrachten? Zij zijn niet bij u in dienst, maar bij het uitzendbureau. Dus?
Het antwoord is dat zowel het uitzendbureau als de inlener verantwoordelijkheid dragen. Dat wil zeggen dat een uitzendbureau zich op de hoogte zal moeten stellen van de arbeidsrisico's in het inlenende bedrijf en ervoor moet zorgen dat zij de juiste mensen ter beschikking stelt.
Dezelfde maatregelen
De verantwoordelijkheid voor de arbeidsomstandigheden in het inlenende bedrijf ligt bij de inlener. De risico's waaraan uitzendkrachten blootstaan zijn dezelfde als die waaraan de eigen medewerkers blootstaan, en daar horen dus dezelfde maatregelen bij.
De inlener is zelfs verplicht om het uitzendbureau dat deel van de risico-inventarisatie (RI&E) ter beschikking te stellen dat gaat over de risico's waar de uitzendkracht mee te maken krijgt.
Veiligheidsschoenen
Er ontstaan vaak problemen over de verstrekking van persoonlijke beschermingsmiddelen, die persoonsgebonden zijn, zoals veiligheidsschoenen, gehoorbescherming en dergelijke. Vaak zijn deze duur, of is er sprake van hygiëneaspecten door het ‘doorschuiven' van schoeisel en andere beschermingsmiddelen.
Inlener aansprakelijk
Een goed bedrijf maakt daar duidelijke afspraken over met het uitzendbureau, zodat er geen problemen optreden door niet op elkaar aansluitend beleid. Als er een arbeidsongeval plaatsvindt waarbij uitzendkrachten zijn betrokken, dan is de inlener aansprakelijk. Het zijn immers zijn arbeidsomstandigheden en organisatie die tot het incident hebben geleid.
[ Bron: Gids voor Personeelsmanagement, Daan Speetjens, Walter Zwaard ]