Door: Kluwer
U staat op het punt een nieuwe medewerker aan te nemen. De feiten staan op een rij, de sollicitatieprocedure verloopt naar wens. Tijd om toch nog eens even alles na te lopen.
Dat doet u aan de hand van een checklist met 11 vragen. Na beantwoording van de vragen heeft u inzicht in de punten die twijfels oproepen bij uw beslissing. Of uw gunstige indruk juist versterken. Niemand is perfect, maar u weet nu tenminste welke sterke en zwakke punten de kandidaat heeft. U kunt uw besluit nu beter onderbouwen.
De checklist staat is ook te downloaden in de bijlage.
11 Vragen aan uzelf over een beoogd medewerker
1. Wanneer ik al mijn kennis over deze persoon op een rij zet, geloof ik dan echt dat hij of zij geschikt is voor de functie?
Ja
Nee
Waarom?
2. Zal deze persoon snel genoeg leren om te gaan met nieuwe verantwoordelijkheden en zal hij of zij voldoende inspelen op veranderingen?
ja
nee
Waarom?
3. Wil deze persoon de betreffende functie meer dan welke andere functie?
ja
nee
Waarom?
4. Wil hij of zij echt werken voor ons bedrijf of is het meer een springplank naar iets anders?
ja
nee
Waarom?
5. Heeft de kandidaat de opleiding en ervaring voor de functie?
ja
nee
Waarom?
6. Heeft hij of zij de specifieke vaardigheden en kennis om de functie effectief en efficiënt uit te voeren?
ja
nee
Waarom?
7. Leidt de kandidaat een uitgebalanceerd leven met andere interesses dan alleen het werk?
ja
nee
Waarom?
8. Kan hij of zij overweg met superieuren, collega’s, ondergeschikten en klanten?
ja
nee
Waarom?
9. Kan de kandidaat zelf beslissingen nemen en weet hij of zij wat het moment is om zijn chef in te lichten?
ja
nee
Waarom?
10.Kan deze persoon zich schikken in de cultuur van de organisatie en de manier waarop wij met elkaar omgaan?
ja
nee
Waarom?
11. Passen de vaardigheid en de kennis van de kandidaat bij de reeds bestaande expertise in onze organisatie? Heeft hij of zij een toegevoegde waarde?