Door: Kluwer
Bedrijven in zwaar weer kunnen vanaf april hun werknemers tot maximaal de helft minder laten werken. Voor de niet-gewerkte uren ontvangt de werknemer een WW-uitkering.
Deze ‘deeltijd WW' vervangt de bijzondere regeling voor werktijdverkorting, die op 21 maart 2009 is afgelopen. Met de deeltijd WW krijgt de werkgever de mogelijkheid om zijn werknemers te behouden voor het bedrijf als er onvoldoende werk is. Voorwaarde is dat het bedrijf voldoende gezond is om de crisis te overleven ondanks een tekort aan orders en omzet. De regeling geldt voor een periode van maximaal drie maanden. Hierna kan een bedrijf deze periode ten hoogste twee keer verlengen voor een periode van zes maanden. Een aanvraag kan tot 1 januari 2010 ingediend worden.
Hoe werkt de deeltijd WW?
U kunt eenmalig de arbeidsuren van de werknemer verminderen tot een maximum van 50%. Uw werknemer blijft ten minste 50% van zijn uren werken; dit aantal uren wordt telkens berekend als een gemiddelde over vier weken. Uw werknemer krijgt over de niet gewerkte uren een WW-uitkering als hij aan de criteria van de Werkloosheidwet (WW) voldoet. U hoeft geen rekening te houden met een opzegtermijn.
Weer in dienst
U hebt de verplichting om na afloop van de (totale) periode van vermindering van het aantal te werken uren uw werknemer - gedurende een bepaalde periode - weer in dienst nemen voor zijn oorspronkelijke aantal uren. Die periode is gelijk aan een derde van de periode waarin gebruik is gemaakt van deeltijd WW met een minimum van 13 weken, Als u niet aan deze verplichting voldoet, moet u aan UWV een schadevergoeding betalen. U hoeft geen schadevergoeding te betalen als u de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd wegens een dringende reden (in de zin van artikel 7:678 Burgerlijk Wetboek) of de werknemer zelf ontslag heeft genomen.
Een verdere uitwerking van de regeling is te vinden bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.