Door: Kluwer
Steeds meer bedrijven krijgen te maken met de gevolgen van financiële problemen van hun personeel, bijvoorbeeld in de vorm van een loonbeslag of een verzoek om een voorschot op het salaris, zo blijkt uit onderzoek van het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (Nibud).
Als bedrijf is het verstandig om er op tijd bij te zijn. Niet alleen de werknemer komt in moeilijkheden, ook het bedrijf lijdt er onder: van stress, ziekteverzuim tot aan fraude en diefstal toe.
Wat kunt u doen?
Preventief:
- Maak financiële problemen bespreekbaar in de organisatie, bijvoorbeeld door informatie op intranet of in het personeelsblad te zetten.
- Wees alert op signalen, zoals het opvallend vragen om extra overwerk, uitbetaling van vakantie-uren of een lening, of een voorschot.
- Stimuleer de werknemer om problemen op te lossen, bijvoorbeeld door hem te wijzen op het Persoonlijk Budgetadvies waarmee de werknemer zijn financiën eens goed op een rij kan zetten door een overzicht te maken van zijn inkomsten en uitgaven.
- Als de problemen groter zijn: zelfjeschuldenregelen.nl, met een stappenplan om zelf van schulden af te komen.
- Informeer werknemers over het voorkomen van financiële problemen.
Acute nood
Bij acute nood kunt u de werkgever een voorschot of een lening verstrekken.
Waar moet u dan op letten?
- Wees voorzichtig. U wordt, bij een lening, misschien wel de zoveelste schuldeiser. Wat als de werknemer ontslag neemt, zonder de schuld af te betalen?
- Verstrek alleen een lening als een werknemer nergens anders kan lenen (bijvoorbeeld bij de Kredietbank) en als er sprake is van een uiterste situatie, zoals een huisuitzetting of het afsluiten van de energie.
- Stel voorwaarden aan het verlenen van een lening, bijvoorbeeld dat de werknemer dan wel nú de situatie moet gaan aanpakken.
- U moet wettelijke rente berekenen, anders maakt de fiscus problemen.
Voordelen
De voordelen van het geven van een voorschot of lening zijn:
- De werknemer kan het financiële probleem (tijdelijk) oplossen.
- De werkgever biedt hulp aan de werknemer met een financieel probleem.
- De stress van de werknemer wordt tijdelijk minder.
- Het gevaar van eventueel loonbeslag wordt weggenomen.
- De werknemer leent zonder rente.
- De werknemer meldt zich niet ziek.
Nadelen
De nadelen van het geven van een voorschot of lening zijn:
- De werkgever kan schuldeiser worden
- Er ontstaat een risico als de werknemer ontslag neemt; hoe wordt er dan terugbetaald?
- De werkgever denkt dat het probleem is opgelost, maar er is vaak slechts tijdelijk een deel van het totale probleem opgelost.
- De werknemer ontvangt een periode minder inkomen.
- De werknemer heeft er een schuld en een schuldeiser bij.
Meer informatie voor werkgevers bij het Nibud.
[ Bron: Nibud ]