Door: Kluwer
Het gaat niet goed met uw bedrijf en u ziet geen andere mogelijkheid dan werknemers te ontslaan. Het gaat dan om ‘ontslag wegens bedrijfseconomische redenen'. U wilt in dat geval natuurlijk zo snel mogelijk handelen tegen de laagste kosten.
Vier tips om de ontslagprocedure te versnellen
1. Ontslag met wederzijds goedvinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden
Dat scheelt u een gang naar UWV WERKbedrijf of de kantonrechter.
2. Ziekte is geen bezwaar bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
Werknemers die ziek zijn mag u niet ontslaan, alleen omdat ze ziek zijn. Toch mag u ook zieke werknemers ontslaan.
3. Ontslag: overleg met UWV WERKbedrijf over afspiegeling
U heeft, als u er met de werknemer niet uitkomt, een ontslagvergunning nodig. Overleg zo snel mogelijk met UWV Werkbedrijf. Houd rekening met het afspiegelingsbeginsel. Bewijs met stukken, dat het echt slecht gaat met uw bedrijf.
4. Ontslagvergoeding lager als werkgever niets heeft
U gaat naar de kantonrechter om een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen te regelen. Dat kost u een ontbindingsvergoeding. Die kan lager uitvallen als er bij u niets of weinig te halen valt.
Zie verder: Ontslag
[ Bron: Mr. Drs. Mark Diebels, Klijn Zegers van Osch advocaten, in Personeel en recht ]