Door: Kluwer
Het gaat slecht met uw onderneming en u wilt zo snel mogelijk een aantal werknemers ontslaan. Een van de methoden is het ‘ontslag met wederzijds goedvinden'. Hoe gaat dat in zijn werk?
Bij een ‘ontslag met wederzijds goedvinden' stelt u een beëindigingsovereenkomst op met de afspraak dat de arbeidsovereenkomst eindigt per een bepaalde datum. Bij deze vorm van ontslag omzeilt u een procedure bij UWV WERKbedrijf (voorheen CWI) of de kantonrechter.
WW-uitkering
Het voordeel voor de werknemer is dat hij toch in aanmerking komen voor een WW-uitkering, omdat het initiatief voor het ontslag niet van hem afkomt én dat de reden van het ontslag bedrijfseconomisch is. In de afspraak moet wel rekening worden gehouden met de opzegtermijn. De werknemer kan van het UWV namelijk het verwijt krijgen akkoord te zijn gegaan met een te snelle ontslagdatum. Los dat op door óf het ontslag af te spreken met inachtneming van de opzegtermijn óf toch per een eerdere datum, maar met een financiële compensatie voor de werknemer voor het gemis van WW over de normale opzegtermijn.
Vertrekpremie
Toch zal het niet altijd lukken om direct een afspraak te maken met werknemers om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. De werknemer kan alsnog een procedure beginnen.
U kan dat voorkomen door goed na te denken over een vertrekstimuleringsplan. U stelt de juiste categorie werknemers een bonus in het vooruitzicht als zij op korte termijn zelf ontslag nemen. Wellicht kunnen ze snel elders aan de slag.
Andersom kan natuurlijk ook. Dan ontwerpt u een bonusregeling om werknemers die u niet graag ziet vertrekken binnen te houden.
In de bijlage vindt u de brochure Alles over ontslag met wederzijds goedvinden van UWV Werkbedrijf
Welke onderdelen bevat de beëindigingsovereenkomst?
In de overeenkomst moet in ieder geval staan:
- naam en adres van u en uw werknemer;
- dat u heeft voorgesteld het dienstverband te beëindigen en waarom u dat doet;
- dat er geen dringende reden is voor het ontslag;
- dat het gaat om een beëindiging met wederzijds goedvinden;
- de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt;
- de afspraak dat u op de einddatum een eindafrekening maakt;
- de datum waarop u en uw werknemer de overeenkomst hebben ondertekend.
Welke aanvullende afspraken kunnen u en uw werkgever opnemen?
Naast de verplichte onderdelen kunnen u en uw werknemer nog meer afspraken vastleggen in de beëindigingsovereenkomst. U kunt bijvoorbeeld afspreken:
- of uw werknemer zijn werk tot de laatste dag moet blijven doen of dat hij eerder mag stoppen;
- hoeveel vakantiedagen de werknemer nog heeft en wanneer hij die kan opnemen;
- wat er gebeurt met zijn pensioen dat via u is opgebouwd;
- hoe het verder gaat met de (collectieve) zorgverzekering van de werknemer;
- wanneer de werknemer spullen van u moet inleveren. Denk bijvoorbeeld aan sleutels of een pasje, mobiele telefoon, gereedschap, laptop of lease-auto.
Meer vindt u in de bijlage vindt u de brochure 'Alles over ontslag met wederzijds goedvinden' van UWV Werkbedrijf