Door: Kluwer
Het gaat niet goed me uw bedrijf en u ziet geen andere mogelijkheid dan werknemers te ontslaan. Het gaat dan om ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. U wilt in dat geval natuurlijk zo snel mogelijk handelen tegen de laagste kosten. Ook een zieke werknemer mag u ontslaan.
Als de reden van het ontslag bedrijfseconomisch is dan is het mogelijk om ook de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer te beëindigen. De wet kent een opzegverbod gedurende de eerste twee jaar van ziekte, dus ontslag mag dan niet via een ontslagvergunning. Maar let op: dat is een opzegverbod en geen ontslagverbod. Een beëindiging via de kantonrechter of met wederzijds goedvinden is bij ziekte gewoon mogelijk, kort gezegd omdat de reden van het ontslag niets te maken heeft met ziekte.
Toegestaan
Sterker nog, als u vanwege bedrijfseconomische redenen een bedrijf (of een apart onderdeel daarvan) sluit is het wettelijk wél toegestaan een ontslagvergunning te vragen om de arbeidsovereenkomst op te zeggen, dus ondanks ziekte. Het stoppen met een bedrijfsrestaurant waar vier werknemers werken, waarvan er één langdurig ziek is, betekent bijvoorbeeld dat voor alle vier een ontslagvergunning kan worden aangevraagd, dus ook voor de zieke werknemer. Het opzegverbod bij ziekte is de belangrijkste belemmering maar wat hier is aangehaald geldt ook voor bijvoorbeeld OR-leden of zwangere werkneemsters. Ook in die gevallen is de gang naar de kantonrechter of een einde met een beëindigingsovereenkomst toegestaan, en zelfs een ontslagvergunningsaanvraag bij het sluiten van een bedrijf of een apart onderdeel daarvan.