Arbobeleid: checklist omgaan met of keuze van re-integratiebedrijf

Door: Kluwer

Elk bedrijf met werknemers moet zich houden aan de Arbowet, de wet Arbeidsomstandigheden, met bepalingen over de bescherming van de veiligheid, gezondheid en welzijn van werknemers. Het kan zijn dat u een re-integratiebedrijf wilt inschakelen. Hoe kiest u zo'n bedrijf? Aan welke eisen moet het voldoen? In onderstaande checklist staan de belangrijkste vragen die u beantwoord wilt zien. Zie ook de checklists onderaan dit artikel.

• Het re-integratiebedrijf heeft een ruime praktijkervaring in de sector en het soort problemen dat zich in ons bedrijf voordoet.
• Het re-integratiebedrijf werkt voldoende werknemersgericht. Dat blijkt uit voorlichtingsmateriaal en concrete aanpak bij te re-integreren werknemers.
• Het re-integratiebedrijf geeft referenties van bedrijven en ondernemingsraden in die bedrijven. Bij hen kan informatie worden gevraagd over de werkwijze en de prestaties van het re-integratiebedrijf.
• Het re-integratiebedrijf geeft er blijk van in goede coördinatie met de arbodienst en de leidinggevenden van ons bedrijf het werk te verrichten.
• Het re-integratiebedrijf maakt in publicaties en vanaf het eerste contact duidelijk dat overleg met en instemming met de personeelsvertegenwoordiging van belang is.
• De werkgever geeft voldoende armslag aan het re-integratiebedrijf om zijn werk naar behoren te kunnen doen.
• Het re-integratiebedrijf heeft een contactpersoon en is bereikbaar voor personeelsvertegenwoordiging.
• Het re-integratiebedrijf heeft een klachtenregeling, die bekend is aan werknemers en de personeelsvertegenwoordiging.
• Het re-integratiebedrijf heeft een sluitend systeem om de privacy te garanderen van de mensen waarmee men werkt.
• Het re-integratiebedrijf maakt jaarlijks een verslag van werkzaamheden en bevindingen in het bedrijf waarin men werkzaam is.
• Het re-integratiebedrijf geeft gevraagd en ongevraagd adviezen over preventie om langdurige arbeidsongeschiktheid te voorkomen.
• De werkgever heeft instemming aan de personeelsvertegenwoordiging gevraagd toen het re-integratiebedrijf in de arm is genomen.
• Tussen werkgever en personeelsvertegenwoordiging is de afspraak gemaakt dat bij veranderingen van het contract met het re-integratiebedrijf instemming zal worden gevraagd.
• De personeelsvertegenwoordiging heeft op regelmatige basis overleg met het re-integratiebedrijf. Het contact tussen bedrijf en re-integratiebedrijf maakt dat mogelijk.

[ Bron: Praktijkboek Arbeidsomstandigheden ]

Raadpleeg ook de volgende checklists:

• Checklist: deugt uw arbobeleid?
• Arbobeleid: basischecklist veiligheid, gezondheid en welzijn
• Arbobeleid: checklist omgaan met of keuze van re-integratiebedrijf
• Checklist ongewenst gedrag: agressie, intimidatie en geweld
• Checklist ziekteverzuimbeleid
• Checklist functioneren interne preventiemedewerker
• Tip: stel deze vragen aan uw arbodienst of bedrijfsarts
• Arbodienst of bedrijfsarts kiezen? Stel deze vragen
• Vragenlijst werkdruk en stress - ontdek de knelpunten in uw bedrijf
• Vragenlijst: spoor oorzaken ziekteverzuim op

Reageer Stuur door Print