Door: Kluwer
Elk bedrijf met werknemers moet zich houden aan de Arbowet, de wet Arbeidsomstandigheden met bepalingen over de bescherming van de veiligheid, gezondheid en welzijn van werknemers. Daaronder vallen ook agressie, intimidatie en geweld. In onderstaande checklist staan de belangrijkste vragen, waarmee u kunt bepalen of die onderwerpen voldoende aandacht krijgen. Zie ook de checklists onderaan dit artikel.
In de onderstaande lijst komen de volgende thema's aan de orde:
Beleid en voorzieningen
Cultuur
Discriminatie
Pesten, negeren
Seksuele intimidatie
Beleid en voorzieningen
- In ons bedrijf zijn er afspraken/regelingen voor het omgaan met alle vormen van 'ongewenste gedragingen'.
- Werknemers in ons bedrijf worden getraind in het omgaan met 'ongewenst gedrag'.
- Er zijn voldoende elektronische hulpmiddelen om assistentie in te roepen in ongewenste situaties, bijvoorbeeld gewelddadigheid of overvallen.
- De nazorg na een incident is goed geregeld.
- Er zijn vertrouwenspersonen seksuele intimidatie in ons bedrijf.
Cultuur
- Leidinggevenden geven het goede voorbeeld als het gaat om goede omgangsvormen en optreden tegen ongewenst gedrag.
- Ervaringen met ongewenst gedrag kan je goed met collega's bespreken.
Discriminatie
- Allochtone werknemers ondervinden extra weerstand in hun werk vanwege hun huidskleur.
- Een aantal gezaghebbende figuren heeft moeite met alles wat in hun ogen niet-Nederlands is.
- Er zijn mensen in het bedrijf die andere groepen werknemers (vrouwen, homo's, allochtonen) minderwaardig behandelen.
- Niemand durft echt in te gaan tegen degenen die discrimineren.
Pesten, negeren
- In ons bedrijf zijn er zogenaamde 'pispaaltjes'.
- Bepaalde mensen doen bij ons altijd de rotklussen.
- Vaak zijn de grapjes die gemaakt worden over en met anderen al lang geen grapjes meer.
- Als iemand 'ongewenst gedrag' vertoont, houdt de rest, ook de leidinggevende, zich afzijdig.
- Sommige mensen worden gewoonweg genegeerd en sociaal geïsoleerd.
- Over sommige collega's wordt erg vaak op een negatieve manier geroddeld.
Seksuele intimidatie
- Er zijn incidenten bekend van seksuele intimidatie, waartegen onvoldoende is opgetreden.
- Er worden grappen gemaakt over seks, ook in het bijzijn van collega's die daar geen prijs op stellen.
- Als vrouw zou ik me op bepaalde afdelingen snel ongemakkelijk voelen.
[ Bron: FNV Bondgenoten in Praktijkboek Arbeidsomstandigheden ]
Raadpleeg ook de volgende checklists: