Door: Kluwer
Elk bedrijf met werknemers moet zich houden aan de Arbowet, de wet Arbeidsomstandigheden met bepalingen over de bescherming van de veiligheid, gezondheid en welzijn van werknemers. Een van de verplichtingen is de aanstelling van de interne preventiemedewerker. De onderstaande lijst met vragen is een hulpmiddel om zijn/haar functioneren te evalueren. Zie ook de checklists in de gerelateerde artikelen.
- Heeft de aanstelling en het functioneren van de interne preventiemedewerker merkbare meerwaarde in vergelijking met de situatie daarvoor? Kan die meerwaarde worden omschreven?
- Is de interne preventiemedewerker bekend en geaccepteerd binnen de organisatie en benaderbaar voor de medewerkers?
- Zijn de taken en bevoegdheden voldoende duidelijk omschreven?
- Heeft de interne preventiemedewerker voldoende kennis en vaardigheden en is hij/zij daarin voldoende opgeleid?
- Heeft de interne preventiemedewerker voldoende tijd om zijn taken uit te voeren en kan hij zijn taak in voldoende mate onafhankelijk verrichten?
- Wordt zijn werk in voldoende mate planmatig verricht, sluit het aan bij de belangrijkste problemen in het werk, wordt er gewerkt met speerpunten?
- Wordt er voldoende overlegd en afgestemd met de personeelsvertegenwoordiging, leidinggevenden, P&O, en andere belangrijke mensen om mee af te stemmen?
- Is de interne preventiemedewerker zelf tevreden over zijn werk, de inbedding in de organisatie, de voorwaarden waaronder hij moet werken en de resultaten?
- Wordt het werk in voldoende mate gerapporteerd en geëvalueerd, door hemzelf, zijn leidinggevende, de directie en de personeelsvertegenwoordiging?
- Heeft de aanstelling en taakinvulling van de interne preventiemedewerker de instemming gehad van de personeelsvertegenwoordiging?
- Zijn er redenen om de taakinvulling, werkwijze, activiteiten en voorwaarden, waaronder wordt gewerkt, te veranderen? Omschrijf die gewenste veranderingen.
[ Bron: Praktijkboek Arbeidsomstandigheden ]