Door: Kluwer
Neem in een arbeidscontract voor bepaalde tijd de mogelijkheid op om tussentijds op te zeggen. Bij het ontbreken van zo'n bepaling kan het een werkgever veel geld kosten als hij tussentijds wil op zeggen. Hij moet dan het loon over de resterende duur van het contract betalen.
Adviesbureau GrantThornton waarschuwt dat dit voortvloeit uit de nieuwe kantonrechtersformule voor de berekening van een ontslagvergoeding.
Ontslagvergoeding
Net als andere arbeidscontracten kan ook het arbeidscontract voor bepaalde duur - bijvoorbeeld bij projecten - tussentijds worden opgezegd. Bij beëindiging van een arbeidscontract heeft de werknemer in veel gevallen recht op een ontslagvergoeding. Dat geldt ook bij een tijdelijk contract.
Volgens de aanbevelingen van de kantonrechters is die vergoeding gelijk aan het salaris waarop de werknemer nog recht zou hebben gehad als het contract niet zou zijn beëindigd. Dat kan in de papieren lopen.
Tussentijds beëindigen
De vergoeding kan lager uitvallen als er in dit arbeidscontract voor bepaalde duur een bepaling is opgenomen waarmee het contract tussentijds kan worden beëindigd. Dan wordt de vergoeding vastgesteld op grond van de kantonrechtersformule. Bepalend voor de hoogte zijn leeftijd (factor A), aantal dienstjaren (factor B) en (factor C), onder meer de kansen van de werknemer op de arbeidsmarkt en de bedrijfseconomische positie van de werkgever.
Lager of hoger
De vergoeding kan lager uitvallen als de ontbinding te wijten is aan de werknemer en als er sprake is van een verslechterende bedrijfseconomische situatie van de werkgever.
Maar de vergoeding kan ook hoger uitvallen. "Gedacht kan worden aan het geval, dat de werknemer door de nieuwe werkgever is "losgeweekt" van zijn vorige werkgever terwijl de werknemer met en door zijn vertrek bij de vorige werkgever veel zekerheden of gunstige arbeidsvoorwaarden heeft prijsgegeven", aldus de aanbeveling van de kantonrechters. In zo'n geval kan de C-factor "fors" hoger uitvallen dan 1. Dit geldt dus ook bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
[ Bron: GrantThornton, Rechtspraak.nl ]
Reageer
Door:
Gripopontslag, 10 mei 2010 12:19
De hoogte van de ontslagvergoeding wordt bepaald door de kantonrechter (niet door het UWV WERKbedrijf). Deze berekening gebeurt aan de hand van de zogeheten kantonrechtersformule (ook wel ABC-formule genoemd). De hoogte van de ontslagvergoeding wordt hierbij berekend aan de hand van het aantal dienstjaren van uw werknemer.
Over de hoogte van een ontslagvergoeding kan worden onderhandeld. Voor een juiste berekening van een ontslagvergoeding gaat u naar:
http://www.gripopontslag.nl/ontslagvergoeding-berekenen.html