Door: Kluwer
Als een werkgever niet meer aan zijn betalingsverplichtingen kan voldoen, dan kan er sprake zijn van betalingsonmacht. UWV kan de (achterstallige) betalingen aan de werknemers tot op zekere hoogte overnemen.
De werkgever kan bij de rechtbank surseance (lees: uitstel) van betaling aanvragen als hij tijdelijk niet aan zijn betalingsverplichtingen kan voldoen.
Bewindvoerder
Krijgt de werkgever surseance, dan zal de rechter een bewindvoerder aanstellen die, in samenwerking met de werkgever, de leiding van het bedrijf overneemt. UWV kan dan de achterstallige loonbetalingen overnemen tot aan de datum waarop de surseance is verleend. Vanaf die datum is de bewindvoerder verantwoordelijk voor de betaling van de lonen.
Als het bedrijf inmiddels failliet is verklaard of de werkgever moet een deel van zijn werknemers ontslaan om een doorstart te kunnen maken, dan kan UWV meer betalingen overnemen.
Faillissement
Als een werkgever meerdere schuldeisers heeft, dan kan een schuldeiser de rechtbank vragen om hem failliet
te laten verklaren.
Wordt de werkgever failliet verklaard, dan stelt de rechter een curator aan die de boedel gaat beheren. De curator zal, als dat nog niet gebeurd is, de werknemers ontslaan en dit melden bij UWV. Tijdens een bijeenkomst geeft UWV informatie over de situatie. Ook kunnen de werknemers dan een faillissementsuitkering aanvragen. Als de werknemers nog geld van de werkgever tegoed hebben, kunnen
zij UWV vragen die bedragen te betalen. UWV kan een gedeelte van de achterstallige betalingen aan werknemers overnemen. Deze bedragen vraagt UWV vervolgens terug bij de curator.
Betalingen aan werknemer
UWV kan de werknemer mogelijk devolgende bedragen betalen:
- het loon dat de werknemer nogtegoed heeft (achterstallig loon);
- het loon over de opzegtermijn;
- het loon over atv-uren en vakantiedagen;
- het vakantiegeld of vakantierechtwaarden;
- de pensioenpremie;
- de kosten die de werknemer maakt als hij zijn geld via de rechter opeist bij de werkgever of bij zijn curator.
Misschien heeft de werknemer van de werkgever nog andere bedragen tegoed, zoals overuren, spaarloon of onkostenvergoedingen (voor reiskosten of telefoonkosten). Soms kan UWV ook die bedragen vergoeden. De werknemer hoort dit in een gesprek met UWV dat plaatsvindt zodra UWV weet dat er betalingsproblemen bij de werkgever zijn.
Uitkering
De werknemer moet zo snel mogelijk aan UWV doorgeven dat de werkgever hem niet betaalt. Dit moet
uiterlijk binnen 26 weken na de dag waarop de werkgever hem niet meer kan betalen. Ook moet hij binnen
uiterlijk 26 weken de uitkering aanvragen. Doet hij dit later, dan kan hij geen uitkering wegens betalingsonmacht meer krijgen.
[ Praktijkblad Salarisadministratie ]