Personeel zoeken en aannemen - handleiding voor starters

Door: Kluwer

Wilt u een bedrijf opstarten met personeel, dan moet u eerst bedenken wat voor personeel u nodig hebt. Daarna komt het werven, de sollicitatieprocedure en het aannemen van personeel.

Wat hebt u nodig

Als u uw onderneming wilt starten met personeel, bedenk dan eerst wat u precies nodig hebt. Hoeveel mensen hebt u nodig en wanneer. Wilt u fulltimers, parttimers of oproepkrachten, en wat moeten ze precies kunnen (wat wordt het functieprofiel)? Wat hebt u zelf aan leidinggevende ervaring en capaciteiten? Goed omgaan met personeel is een typische ondernemersvaardigheid die u kunt trainen.

Werving personeel

Daarna komt het moment van personeel werven. Er zijn verschillende manieren om personeel te werven, bijvoorbeeld uit eigen netwerk, via het centrum van werk en inkomen, via een uitzendbureau, via een werving- en selectiebureau of via advertenties.

Voor meer informatie over personeelwerven zie: Alles over loonbelasting

Van alle medewerkers moet een kopie van een geldig identificatiebewijs (geen rijbewijs) bij de loonadministratie worden bewaard. Dit staat in de Wet op de Identificatieplicht (WID). De kopie moet bewaard worden tot minstens vijf jaar na het einde van de werkzaamheden. Dit geldt ook voor stagiairs. Werknemers moeten zich ook op de werkvloer kunnen legitimeren.

Over personeel is veel informatie te vinden in Personeel.

Reageer Stuur door Print