Bij 65 jaar niet automatisch uit dienst

Door: Kluwer

Een werknemer die 65 jaar wordt treedt niet automatisch uit dienst van een bedrijf. Als een werkgever dit niet goed regelt is de kans groot dat het arbeidscontract niet wordt ontboden en de werknemer dus gewoon in betaalde dienst blijft.

Het beste is om bij het naderen van de pensioengerechtigde leeftijd van een werknemer een ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV. Die zal dat ontslag wel goedkeuren, maar wettelijk is er niets geregeld. Dit blijkt uit een aantal gerechtelijke uitspraken.

De kantonrechter in Delft is van oordeel dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet van rechtswege eindigt alleen op grond van het feit dat de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt. Daarvoor zijn bijkomende omstandigheden nodig waarbij de bedoeling van partijen was gericht op het einde van het dienstverband.

Gewoonterecht

De werkgever kan volgens de rechter ook geen beroep doen op het gewoonterecht. Dat gewoonterecht is niet meer van deze tijd, gezien de huidige discussie over de verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd en de maatschappelijke ontwikkelingen van de laatste jaren waarbij steeds meer werknemers juist wensen door te werken na hun 65e levensjaar.
Als de werknemer dus niet zelf met pensioen wil als hij 65 wordt dan blijft hij dus gewoon in dienst, zelfs als daar eerder afspraken over zijn gemaakt. Want de werknemer kan uiteindelijk toch zelf beslissen nog niet met pensioen te gaan.
De werkgever die vermoedt dat deze werknemer dwars wil gaan liggen - en hij toch van hem af wil - doet er goed aan een ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV. Deze instantie ziet - vooralsnog - het bereiken van de 65-jarige leeftijd wel als een objectieve rechtvaardiging voor ontslag.

[ Bron: Ruth le Mair, AKD Prinsen Van Wijmen, in Praktijkblad Salarisadministratie ]

Reageer Stuur door Print