Door: Kluwer
Volgens de wet is een concurrentiebeding alleen geldig als het schriftelijk is overeengekomen. Maar wat is schriftelijk?
In een procedure voor de Kantonrechter in Eindhoven ging het over een tijdelijk arbeidscontract dat met een brief van de werkgever werd verlengd. In het tijdelijke arbeidscontract was destijds een concurrentiebeding opgenomen, in de brief niet. Enige tijd later zegde de werknemer zijn dienstverband op om bij een concurrent te gaan werken. De werkgever beriep zich tevergeefs op het concurrentiebeding.
Uitspraak Hoge Raad
De werknemer had de verlengingsbrief voor akkoord getekend en ook was in deze brief opgenomen dat de arbeidsvoorwaarden van de eerste arbeidsovereenkomst van kracht bleven. Toch was het concurrentiebeding niet letterlijk opgenomen in de brief en evenmin was de eerste arbeidsovereenkomst (met daarin opgenomen het concurrentiebeding) als bijlage bij de brief gevoegd. De rechter oordeelde dat het concurrentiebeding niet opnieuw schriftelijk was overeengekomen. De rechter baseerde zich hierbij tevens op een eerdere uitspraak van de Hoge Raad.
Tip
Wil een werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waarin een concurrentiebeding is opgenomen, met een werknemer voortzetten? Let er dan op dat het concurrentiebeding opnieuw schriftelijk wordt overeengekomen. Gebeurt dit niet dan loopt de werkgever het risico dat de werknemer er zich op kan beroepen dat er geen geldig concurrentiebeding is overeengekomen.
[ Bron: Jan Accountants , via Pleinplus.nl ]