Door: Kluwer
Werkgevers kunnen een subsidie krijgen om een nieuwe werknemer te laten om- of bijscholen, als deze na 1 januari 2009 bij hem in dienst kwam, direct na een baan waar hij werkloos dreigde te worden.
Van dreigende werkloosheid is sprake in een van de volgende situaties:
- voor de werknemer dreigde ontslag bij zijn vorige werkgever;
- zijn (tijdelijk) dienstverband zou eindigen binnen 4 maanden nadat hij bij de werkgever begint;
- hij werkte als uitzendkracht;
- hij werkte als oproepkracht.
De werknemer heeft verder tussen zijn vorige baan en het moment waarop hij in dienst kwam, geen WW-uitkering gehad.
Verdere voorwaarden
Aan de scholing zelf zijn ook voorwaarden verbonden. Deze moet worden verzorgd door een extern scholingsinstituut dat opleidt voor een diploma of een branchecertificaat. Het gaat hierbij om:
- een opleiding die voorkomt in het Centraal Register Beroepsopleidingen (CREBO); dit register wordt beheerd door het CFI; of
- een opleiding die voorkomt in het Centraal Register Opleidingen Hoger Onderwijs (CROHO); dit register wordt beheerd door de IB-groep; of
- een opleiding voor een (deel)certificaat dat de kansen op werk vergroot volgens de brancheorganisatie of het Opleidings- en Ontwikkelfonds (O&O-fonds) in de sector.
De scholing mag pas beginnen nadat de subsidie is aangevraagd en moet op uiterlijk 1 juli 2011 zijn afgerond.
Hoogte van de bonus
De hoogte van de scholingsbonus hangt af van de bijdrage die het O&O-fonds in de sector wil geven. Wanneer deze bijdrage:
- minder dan 50% van de kosten van de scholing, is, krijgt de werkgever 35% van de kosten van de scholing, met een maximum van € 1.750;
- ten minste 50% van de kosten van de scholing is, dan krijgt de werkgever 50% van de kosten van de scholing, met een maximum van € 2.500. Dit geldt ook als er in de sector geen O&O-fonds is.
De genoemde bedragen zijn exclusief btw. De scholingsbonus is niet hoger dan de kosten die de werkgever zelf moet betalen. Er wordt geen subsidie gegeven voor reiskosten of andere kosten die de werknemer voor de scholing maakt.
Aanvragen
De werkgever kan de scholingsbonus zelf aanvragen, via het speciale aanvraagformulier, dat hij samen met de werknemer invult.
Het aanvraagformulier staat in de bijlage.
Stuur het formulier naar:
UWV Scholingsbonus
Antwoordnummer 11554
1000 RA Amsterdam
Als de werkgever in aanmerking komt voor de scholingsbonus, krijgt hij een declaratieformulier toegezonden. De werkgever moet het declaratieformulier, mét een kopie van de factuur van het scholingsinstituut, uiterlijk binnen 6 maanden na afronding van de scholing opsturen aan UWV. De hoogte van de scholingsbonus hangt af van de kosten en de eventuele bijdrage van het O&O-fonds in de sector.
[ Bron: UWV, via Pleinplus.nl ]