Door: Kluwer
Een werknemer die u ontslaat treedt bij de concurrent in dienst, ook al heeft hij een concurrentiebeding. Dat kunt u alleen voorkomen als u bij zijn vertrek in de vaststellingsovereenkomst de afspraken over het concurrentiebeding nog eens bevestigt.
Dit blijkt uit een uitspraak van het gerechtshof Amsterdam. Die behandelde een zaak waarbij een werkgever en een werknemer, die arbeidsongeschikt was geweest, overeenkwamen dat ze met wederzijds goedvinden afscheid zouden nemen.
In een zogenoemde vaststellingsovereenkomst spraken ze over en weer finale kwijting af. Het eerder afgesproken concurrentiebeding is daarin niet expliciet genoemd. De oude werkgever keek op zijn neus toen de arbeidsongeschikte vrijwel direct aan het werk kon bij de concurrent.
'Iets heel anders'
Over het concurrentiebeding is bij het afsluiten van die overeenkomst niet gesproken, omdat de werknemer had gezegd iets heel anders te willen gaan doen. De werkgever heeft daarop vertrouwd. Dat had hij dus beter niet kunnen doen.
In de vaststellingsovereenkomst stond: ‘Bedoeling van deze finale kwijting is dat partijen na uitvoering van de afspraken in deze vaststellingsovereenkomst eens en voor al ook op het punt van hun mogelijke rechten en verplichtingen juridisch en feitelijk van elkaar afscheid nemen.'
Niet geloofwaardig
Die zinsnede betekent volgens het hof dat de werkgever geen beroep meer kan doen op het concurrentiebeding. Dat het, zoals de werkgever hier tegenin heeft gebracht, in de beëindigingsovereenkomst uitsluitend zou gaan om een financiële afwikkeling vindt het hof niet geloofwaardig: in de overeenkomst wordt ook het tussen partijen geldende geheimhoudingsbeding herhaald en is een regeling getroffen over het door de werkgever op te stellen getuigschrift.
Ook had de werknemer geen juridische bijstand, terwijl de werkgever deel uitmaakt van een grote, professionele organisatie. Een en ander brengt mee, dat het op de weg van de werkgever lag ervoor te zorgen dat er geen onduidelijkheid zou (kunnen) ontstaan over de inhoud van het begrip ‘finale kwijting'. Het feit dat de werknemer had gezegd dat hij iets heel anders wilde gaan doen helpt de werkgever niet: het had op zijn weg gelegen de werknemer duidelijk te maken dat hij hechtte aan de naleving van het concurrentiebeding.
[ Bron: Gidsonline.nl ]